案号：（2020）沪01民终13411号

李璐璐于2018年5月8日入职上海某单位处担任行政助理，双方签订了期限自2018年5月21日至2020年5月20日止的劳动合同，约定每月工资9,416.67元。

2020年2月19日，单位与李璐璐商谈协商解除劳动关系事宜。当日下午14：40时，单位将解除协议文本通过电子邮件形式发送于李璐璐，并要求李璐璐在下班前回复确认邮件以及告知快递地址。

李璐璐于当日下午14：52时邮件回复“我接受单位的协议”。

次日上午，单位通过快递形式将已加盖单位印章的《劳动合同解除协议书》原件两份送到李璐璐住所要求现场签署后再由快递取回其中一份，李璐璐遂签署。

3月10日，李璐璐以邮件形式告知单位已怀孕。3月11日，李璐璐经医院诊断“目前已孕49天”。

2020年4月14日，李璐璐申请仲裁，要求单位自2020年3月21日起恢复劳动关系。仲裁委不予支持。

李璐璐不服，遂起诉到法院。

一审法院认为，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，李璐璐与单位签订的《劳动合同解除协议书》系双方真实意思表示，未违反法律、法规强制性规定，合法有效，双方均应恪守。

根据该协议的内容，双方就劳动合同解除日期、解除劳动合同补偿、工作交接等解除劳动合同事宜进行了约定，系双方协商一致解除劳动合同；李璐璐所称该协议系对劳动合同终止期限的变更，因缺乏依据，本院对此不予采纳。

综上，法院确认双方劳动合同因协商一致已于2020年3月20日解除，李璐璐要求与单位恢复劳动关系的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院对此难以支持。一审判决如下：驳回李璐璐的诉讼请求。

二审法院认为，李璐璐以其签订《劳动合同解除协议》后发现怀孕为由主张存在重大误解，没有依据，本院不予支持。

原审法院在查明事实的基础上已经充分阐述了判决理由与法律依据，本院经审核，并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。