2016年12月，张王李入职深圳某科技企业担任程序员，月工资为6000元。

2017年6月，企业领导表示曾多次看到张王李在上班的时候玩手机，这种行为已经严重违反了企业的规章制度，企业要将他辞退。

张王李不服，提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元。

张王李表示，自己确实有在上班的时间用手机，但那时自己手上的项目已经完成，只是为了缓解一下疲惫才看了手机，时间并未超过十分钟，也没有让企业受到任何影响。

企业主张，《员工手册》明确记载劳动者上班玩手机，给单位造成严重影响的时候，单位有权利单方面解除劳动合同。

而张王李在上班时间玩手机的行为，很容易让周遭的同事有样学样，这样会给企业的管理带来不必要的麻烦，所以单位才会依照规定将张王李辞退。

同时提交了张王李入职时签字确认签收《员工手册》的证明。

《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是张王李的行为是否已经达到了“严重”的标准，取决于行为本身。

本案中，虽然张王李在上班时间玩手机的行为违反了企业的规定，然而其本职工作和任务最终还是完成的，并没有让企业受到影响，这显然没有达到严重的程度。

而部门领导在发现张王李玩手机的时候，应当及时提醒或者口头警告予以改正，如果是为了加强企业内部的管理，那也可以召开职工大会进行批评教育以及重新强调企业的规章制度，而不是直接选择单方面解除劳动合同。

张王李上班时间玩手机的行为，并不构成严重违反用人单位规章制度，用人单位辞退张王李的行为不合法，应当支付张王李违法解除劳动合同的赔偿金12000元。