袁圆系某保洁企业员工，在职期间，袁圆与企业签订了书面劳动合同，第一次合同期限为2012年9月6日至2013年9月5日、第二次合同期限为2013年9月6日至2016年9月5日。

第二次合同期满后，企业与袁圆订立的是2016年9月6日至2017年9月5日的固定期限劳动合同，并非无固定期限劳动合同。

2017年8月2日，双方协商一致解除劳动合同。

解除劳动合同后，袁圆提出第三次签合同时企业未签无固定期限劳动合同，应当支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资。

2018年1月11日，袁圆申请仲裁，仲裁委于2018年2月5日作出仲裁决定书，终结了该案的审理。袁圆遂向一审法院提起诉讼。

法院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

袁圆、企业三次订立固定期限劳动合同，劳动合同均系袁圆本人与企业签订，在符合订立无固定期限劳动合同条件的情况下，双方继续订立固定期限劳动合同，不违反法律规定。

符合订立无固定期限劳动合同情形的劳动者，在与用人单位签订了固定期限劳动合同之后，又主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资的，不符合法律规定，一审法院不予支持。

综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，法院判决：驳回袁圆的诉讼请求。