“刘总，明天我有事需要处理，请两天假可以吗？”

“你明天的工作很重要，时间紧急，处理完了再请假吧。”

家里有事要处理，请假公司又不批，是很令人烦躁的事情。

公司项目时间紧急，员工还总想着请假，工作谁做？也是一件很烦躁的事情。

用工过程中，劳动双方的立场不同，同一件事的考虑角度也不一样，理解真的是一件“稀罕物”。这也是争议的由来。

请假公司未批准，缺勤可以按旷工解除吗？

小孙入职M公司已有10个月的时间，工资6000块每月，公司没有跟他订立书面的劳动合同。

某天，小孙因为家里有事急需处理，打电话向领导请两天假。

因为第二天小孙有很重要的工作需要处理，领导没有批准他请假，让他到公司把工作处理了再说。

小孙虽然没有请到假，但第二天也没有到公司上班，第三天也没有去，然后中午时候，小孙收到了公司的辞退信息。

小孙收到信息后，又打电话向公司领导询问，得到的答案是因其无故旷工被辞退，小孙开启了电话录音。

小孙想要申请仲裁，要求公司赔偿，这样的情形下，他能获得赔偿吗？

上述是网上某员工的自述和问题咨询，虽然还没有提起仲裁，我们可以先来分析一下，他如果申请仲裁，可以提出哪些诉求，又能否胜诉呢？