李思达生前是某企业的员工，2015年7月21日12时30分许，李思达在企业饭堂吃完饭后突然晕倒在饭堂，于当日经抢救无效死亡，死亡原因为心源性猝死。

其近亲属于2015年7月24日就李思达死亡的事件向人社局提出工伤认定申请。

人社局作出《工伤认定决定书》，认定李思达的死亡不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定或视同工伤。

李思达亲属不服，提起行政诉讼。

法院认为，本案争议的焦点是李思达突发疾病死亡是否在工作时间和工作岗位。

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……。”

死者李思达于2015年7月21日12时30分左右，在企业食堂吃完饭后突然晕倒，后经医院抢救无效死亡，死亡原因为心源性猝死。

关于李思达的死亡是否属于《工伤保险条例》中应予认定为工伤的情形的问题，因企业规定中午12时为员工的午餐时间，李思达突然晕倒明显发生在中午用餐时段，尽管其没有打卡下班，仍不应认定为在“工作时间”突发疾病；同时，李思达虽然是在企业用午餐，但因用餐行为不属于工作内容，其用餐时已明显离开工作岗位，因此该用餐地点亦不应认定为“工作岗位”。

李思达中午用餐期间突然晕倒后送医院抢救无效死亡，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的认定工伤的情形，认为被申请人作出涉案《工伤认定决定书》事实清楚、适用法律法规正确，并据此判决驳回再审申请人的诉讼请求，并无不当。

再审申请人主张，李思达突然晕倒的时间和地点应视为“工作时间”和“工作岗位”的合理延伸，其死亡符合《工伤保险条例》应予认定为工伤的情形，请求对本案进行再审，因理据不足，本院不予采纳。