2011年11月1日，李秀芹入职某用人单位从事财务工作，月工资为5000元。

2020年因受疫情影响，李秀芹的工作内容不饱和。

2020年8月24日，用人单位向李秀芹发出《财务文员岗位工作内容规范细化通知函》，要求李秀芹按照通知要求，执行调整后的该岗位工作内容。

根据该通知要求，李秀芹要负责“现金的收付及处理与银行往来有关的业务”“登记现金日记账和银行日记账”“账务相关原始凭证整理及扫描存档”等工作，李秀芹以公司调整后的工作内容违反《会计法》为由，不同意该工作内容的调整。

2020年9月16日，用人单位向李秀芹发出解除劳动关系通知书，以李秀芹拒绝履行财务岗位工作为由，认为李秀芹构成严重违反规章制度，与其解除劳动合同。

2020年10月24日，李秀芹申请仲裁，要求认定用人单位违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。

仲裁委员会、人民法院均对李秀芹的请求予以支持。

本案中，因受疫情影响，用人单位业务缩减，导致李秀芹工作内容不饱和，公司基于客观情况发生重大变化的事实对员工的工作内容进行整合，属于企业经营自主权范畴，应予以尊重。但工作内容的调整不得违反法律、法规的禁止性规定且应当具备合理性。

《会计法》第三十七条规定，会计机构内部应当建立稽核制度，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。

经审查，该用人单位对李秀芹发出的岗位工作内容调整的通知中，“现金的收付及处理与银行往来有关的业务”“登记现金日记账和银行日记账”属于出纳的工作，“账务相关原始凭证整理及扫描存档”属于会计的工作，即要求其同时承担会计和出纳工作，违反了《会计法》第三十七条的规定，李秀芹有权不同意用人单位作出的工作内容调整，其拒绝行为不构成旷工或严重违反规章制度。公司以此为由解除劳动合同违法。