竞业限制是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密，或对企业竞争优势有重要影响的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

用人单位与李红签订了期限为2019年9月25日至2020年9月24日的劳动合同。

由于李红在任职过程中可能接触用人单位的知识产权、商业秘密或者对竞争优势具有重要影响的其他信息，双方在劳动合同中约定李红离职后应当履行竞业限制义务。

2020年李红提出离职，用人单位发出竞业限制通知书，通知书显示竞业限制期为2020年10月11日至2021年4月10日，在竞业限制期限内，李红不得与同用人单位有竞争关系的公司或其他组织建立劳动关系、劳务关系、劳务派遣关系。李红在通知书上签字确认。

李红离职后，在竞业禁止期限内入职软件公司，该公司正是竞业限制通知书中列明的竞业限制公司之一。

用人单位认为，李红离职后违反了竞业禁止义务，对其造成了巨大损失，包括客户流失、市场份额损失及相应维权费用等。据此，用人单位起诉至法院，要求李红支付违约金10万元。
法院经审理认为，李红在用人单位实际从事软件研发及推广工作，其离职后入职软件公司从事软件工程师，两者的工作性质、工作内容等高度相似，可以认定用人单位与软件公司存在竞争关系。

李红在与用人单位解除劳动合同后，与竞业限制通知书上明确载明的软件公司建立劳动关系，违反了双方的竞业限制约定，构成违约。

法院最终判决李红支付用人单位违反竞业禁止协议违约金10万元。