某用人单位规章制度规定:凡本单位员工之间结婚的，不能享受婚假。

男职工张强与女职工李琴因经常在一起而日久生情，并最终恋爱结婚。

2016年5月，当张强与李琴向用人单位提出请婚假10天时(因张强和李琴属于晚婚，按照规定，晚婚额外享受7天奖励假，用人单位规定晚婚员工婚假为10天)，用人单位人事经理说用人单位规章制度规定，凡本用人单位员工之间结婚的，不能享受婚假，所以不批准张强与李琴的婚假。

后张强与李琴坚持要回家结婚，将请假条放在人事经理办公桌上就离开用人单位回家了。

休完婚假回用人单位后，当张强与李琴拿着结婚证再次找人事经理确认请假事宜时，却被告知两人因旷工10天被用人单位解雇了，并且不支付张强与李琴婚假工资。

经协商未果，张强与李琴申请劳动仲裁，要求用人单位支付婚假工资和违法解除劳动合同的赔偿金。劳动争议仲裁委员会经过审理后支持了张强与李琴的仲裁请求。

根据《劳动合同法》第4条第1款的规定，用人单位的规章制度必须内容合法才对劳动者有约束力。

根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

根据《劳动合同法》第80条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

在本案中，用人单位规章制度规定凡本用人单位员工之间结婚的，不能享受婚假，侵犯了劳动者依法享受婚假的权利。

张强与李琴依法休婚假，却被用人单位以旷工为由借口辞退，严重损害了劳动者的合法权益，劳动争议仲裁委员会支持张强与李琴的仲裁请求是正确的。

用人单位的规章制度是单位内部的“法律”，用人单位制定规章制度，必须依法制定，不得违反法律、法规的规定。

否则，就会受到法律的制裁。作为用人单位负责规章制度制定的管理部门，应当认真学习、了解相关劳动法律、法规，经常检查单位规章制度是否存在与劳动法律法规相违背的地方，特别是有关劳动标准的规定。

发现不合法或明显不合理的规章制度，则应经过民主程序及时修改，并重新公示或告知劳动者。