依法支付加班费就可以强制要求员工加班吗？
珠海一家企业因为赶订单，违法延长1905名职工加班时间，在依据依法足额支付了加班费的前提下，仍被处以19万余元罚款。在这起案例中，企业因为接到了大批的订单，为了赶订单，就在征得劳动者同意的情况下，延长了该企业1905名劳动者的工作时间，延长工作时间平均达100小时以上，…

企业招用员工时应该注意哪些用工风险？
企业招聘员工和员工入职时期，是企业规避用工风险的最好时期，因为员工入职时签订的劳动合同、入职登记、规章制度等，企业可以通过条款设计，针对用工过程中可能会发生的争议问题，提前约定并固定证据，避免以后产生争议后举证不利。如果用人单位发布招聘公告时不遵守就业服务…

公司约定完不成工作任务自动离职，有效吗？
胡益辉于2015年2月1日进入某单位担任销售部高级客户经理，劳动合同期限至2018年1月31日，约定试用期为3个月。试用期满后，胡益辉的销售业绩一直未能达标。2015年7月1日，应公司要求，胡益辉与单位签署了《个人业绩改进计划》，该计划中公司给予胡益辉3个月的观察期，胡益辉承诺…

女职工休产假，领取了生育津贴公司还要付工资？
劳动法律对孕期、产期、哺乳期的女职工有特别的保护措施，用人单位应当保证三期女职工的法定权益，包括产检、产假、生育津贴、哺乳假等，在员工没有过错的情况下，用人单位不得解除劳动合同，包括裁员、合同期满等情形。【案例】2010年1月1日，张丽丽与某公司签订期限自2010年…

女职工的产假工资是福利还是劳动报酬？
用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以向法院申请支付令，也可以单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。2012年10月，乔玲玲入职某木业公司工作，并于2018年12月3日在计划生育政策内顺产生育了第…

用人单位致使劳动合同无效，承担哪些法律后果？
依据《劳动合同法》第二十六条规定，欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情形下订立劳动而合同，劳动合同排除劳动者权利或违反法律、行政法规强制性规定的条款无效或部分无效，劳动合同无效不仅双方可以解除劳动关系，造成损失的可以要求赔偿。劳动合同无效，由劳动争议仲裁机构或…

用人单位违法解除三期女职工，要支付哪些赔偿？
用人单位违法解除劳动合同，通常会面临两种赔偿情形：一是违法解除赔偿金，员工在本单位每工作一年支付两个月工资；二是员工要求恢复劳动关系，要求单位支付诉讼期间的工资损失，并且还会附带其他的损失赔偿。1、赔偿金《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解…

从在职员工工资中拆分竞业限制补偿，是否可行？
竞业限制是用人单位为了防止员工离职后跳槽到竞争对手公司或经营同类产品，进行的提前约定措施，签订竞业限制协议，对员工的自由择业权进行了限制，所以要支付相应的经济补偿，同时对于违反协议约定后的违约金需要明确约定。竞业限制补偿，是对于离职后不得从事相应工作的补偿…

计件定额如何计算员工的加班工资？
加班工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，用人单位安排员工在正常工作时间以外进行工农做，应当依法支付加班工资，未依法支付加班费员工可以以此提出离职，并要求支付加班工资和解除劳动合同经济补偿金。计件工资制，是一种结算劳动者工资报酬的常见模式，是指根据劳动者生产…

劳动合同缺少法律规定的必备内容，合同还有效吗？
只要劳动合同的双方当事人意思表示一致，劳动合同即可成立。劳动合同具备法律上的形式要件和实质要件后，劳动合同即可生效。所谓形式要件，一是指劳动合同以书面形式订立，二是指具备法定的必备条款；所谓实质要件，一是指合同内容条款不存在违反法律、法规的情形，二是指合同…