产生劳动争议，双方经过调解达成协议，有强制效力吗？
劳动争议的仲裁前调解协议有强制效力吗？如果当事人不履行仲裁前调解协议，另一方并不能直接向法院申请强制执行。根据《最高人民法院印发〈关于健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见〉的通知》第11条的规定，生效的调解协议对双方当事人具有合同约束力，当事人…

企业裁员前先劝退，员工自己离职就无需补偿？
被单位裁员，没有优先留用是不是代表着能力不够？对以后的求职会有影响吗？理论上来说，经济大环境不好，被裁员与个人能力无关，对之后的求职几乎不会有影响。但不少被裁的劳动者都会认为，被单位裁员有一种被公司淘汰的感觉，总归是没有自己辞职“体面”。然而一些用人单位，…

工伤保险赔偿与民事损害赔偿有哪些区别和联系？
工伤赔偿是根据国家法律规定赋予劳动者的保险赔偿权利，其赔偿主体为用人单位和社会保险部门。而民事损害赔偿的主体则为用人单位或实施侵权行为的第三人。工伤赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期的工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、伤者住…

员工拒绝签竞业限制协议，公司可以不给开具离职证明吗？
赵强宏于2015年3月1日入职某企业，从事客户经理工作，双方订立了为期3年的劳动合同，约定赵强宏的月工资为8000元。2016年6月1日，赵强宏因个人原因向企业书面提出离职，告知该公司将于7月1日离职。7月1日，赵强宏要求企业办理离职手续，该公司要求与赵强宏订立竞业限制协议后方…

企业解雇达到法定退休年龄的员工，要不要支付经济补偿？
对于达到法定退休年龄的劳动者，但不符合办理退休条件的（如未缴纳社保或缴费年限不足），此时单位是否可以终止双方劳动合同？如终止劳动合同是否需要支付经济补偿？一种观点认为，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同依法终止，但劳动者未能享受基本养老保险待遇的…

解除合同公司承诺的补偿没给，能否要求恢复劳动关系？
解除劳动合同是劳动争议的高发期，员工在职期间与公司存在隶属关系，即使公司有损害劳动权益的行为，通常也会累积到劳动关系解除之后一起提出，所以如果公司在员工离职的时候没有妥善处理，就很可能产生劳动争议。张王兆于2011年5月到某企业担任项目经理，双方于2014年1月31日…

员工发给公司电子邮件辞职，反悔了能不能撤回？
电子邮件是职场中很常用的信息传输工具，相比之下电子邮件比短信、微信、QQ通知要显得正式一点，比书面文件又要更加方便快捷一些。很多企业都是使用电子邮件进行工作汇报和信息公报，那么电子邮件在法律中能直接作为证据吗？劳动争议中，用人单位以邮件的形式辞退员工，有效吗…

企业暂时经营困难，可以欠发员工的部分工资吗？
企业暂时经营困难，能否暂时欠发员工的部分工资？员工以未足额支付劳动报酬要求经济补偿能获得支持吗？【案例】（2021）京03民终7820号赵坚2006年7月入职某汽车公司担任油泥模型师，2008年1月，赵坚的劳动关系转到某技术开发公司，2012年10月，某科技公司与赵坚签订劳动合同，…

离职员工不愿意交接工作，企业怎样应对最好？
劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工…

企业如何证明员工不能胜任工作，解雇员工如何规避风险？
公司组织员工考试，不及格算不算不能胜任工作？公司解除合同是否违法？根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的，公司提前三十天通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。考试不及格算不算不能胜任工作？【案号】（20…