企业可以根据员工的工作表现延长或缩短试用期吗？
2015年7月，北京某企业每年响应国家号召大量招录应届毕业生，并且历来实行灵活有效的劳动人事管理制度。对于新毕业的大学生，首次签订劳动合同时，合同期限统一为3年，且试用期也统一为3个月。同时，企业根据试用期内这些新进员工的具体表现，决定是否维持、延长或缩短其具体的…

员工离职不按公司规定交接工作，可以扣发工资吗？
劳动者和用人单位应当依法履行各自的法定义务，员工应当遵守用人单位的规章制度和工作安排，用人单位应当支付劳动报酬、缴纳社保、签订劳动合同等，不能因为对方未依法履行义务，而免除自身应当履行的义务。李明明系某网络公司的工程师，双方签订有期限自2016年3月1日至2019年…

未足额缴纳社保，员工能否要求经济补偿？不同的判罚标准
实践中，大多数中小民营企业为员工缴纳社会保险基本上都是按照最低基数或者比最低基数稍高一点的标准缴纳，少有企业会按照员工的实际工资缴纳，尤其是高薪员工。1、是否属于未依法缴纳社保？依法缴纳社会保险费，严格来说包括按时缴纳、按规定险种缴纳、按规定基数缴纳，企业未…

刚入职的新员工也能享受年休假？
【案例】入职的新员工有10年工龄，有年休假吗？王德发于2014年6月1日入职某物业公司，从事电工工作，双方订立了为期2年的劳动合同，约定王德发的月工资为5000元。劳动合同到期时，王德发选择不与物业公司续订劳动合同。离职结算时，王德发提出工作期间未休带薪年休假，故要求支…

解除劳动合同经济补偿金需要缴纳个税吗？
员工离职经济补偿金如何计算？《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月平均工资：基本工资…

员工“被迫离职”可以申领失业金吗？可以领多久？
张先生在成都某家具厂从事木工工作已有5年多，公司没有跟他订立书面劳动合同，也没有为他缴纳社会保险。最近，因为张先生家人患病，必须停工回家去照顾，问如果主动向厂里提出离职，能不能申领失业金？根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基…

培训服务期应当如何约定？怎样约定违约金？
《劳动合同法》第22条第1款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位为劳动者以货币形式出资，进行专业性技能培训，劳动者入职时进行基本工作技能培训不在此列，培训费必须有真实凭证，内容包括技能培训…

考勤打卡记录能否作为员工索要加班工资的证据？
员工因企业未支付加班工资申请劳动仲裁，提供哪些证据能够胜诉？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一） 》第四十二条、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由…

女职工隐瞒婚育情况入职，是否构成欺诈？
案例：(2013)朝民初字第03190号徐某在北京某科技公司从事产品推广工作。在入职时，徐某隐瞒已婚事实，告知公司其为未婚，并保证其提供的个人信息真实，否则同意离职。之后，徐某怀孕，因先兆流产住院治疗，公司以徐某未如实告知婚姻状况，构成欺诈，将徐某解雇。徐某提起劳动仲…

公司和员工能不能自行约定解除劳动合同的条件？
“老板，我要涨工资，我承诺今年的销售业绩达到100万，如果完不成我自动离职！”这样的情况下，员工自愿签下“军令状”，承诺完不成任务就自动离职，这样的协议有用吗？如果该员工没有达成目标，公司以此解除合同算不算违法解除？员工申请劳动仲裁要求赔偿，还能获得支持吗？【…