离职员工不愿意交接工作，企业怎样应对最好？
劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工…

企业如何证明员工不能胜任工作，解雇员工如何规避风险？
公司组织员工考试，不及格算不算不能胜任工作？公司解除合同是否违法？根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的，公司提前三十天通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。考试不及格算不算不能胜任工作？【案号】（20…

公司给员工入职培训，也可以约定服务期违约金吗？
实践中，有不少企业为了让劳动者长期服务，想尽办法约定劳动者提前离职需向企业支付违约金，理由五花八门，常见的主要有：入职培训、礼仪培训、管理培训、岗前培训等非专业技术培训，各种特殊待遇，缴纳社保、公积金，等等。然而这样的服务期违约金约定，因违反了《劳动合同法…

在校学生可以与用人单位建立劳动关系吗？
李树书于1993年5月3日出生，2008年9月至2012年7月期间在北京市某学校学习。2012年3月20日，年满十八周岁的李树书入职某商贸公司，任手表专柜导购，工作规律为上一天班休息一天。2012年7月10日，李树书自学校毕业后继续在该商贸公司工作，2013年6月1日，李树书因脚扭伤而请假一…

核心技术人员竞业限制违约金设置多少合适？
2010年2月，刘忠谋入职能源公司担任开发部总监，每月工资25000元，双方签订了《保密协议》及《竞业限制合同》，约定刘忠谋在任职期间及离职以后两年内保守能源公司技术秘密和其他商业秘密，不得经营与能源公司有直接竞争的业务，也不得进入与能源公司有直接竞争关系的单位工作…

《自愿放弃缴纳社保协议》怎么约定才有用？
李顿系外地农民工，于2014年8月入职某餐饮公司，从事后厨工作，双方订立了为期3年的劳动合同，约定月工资为4000元。同时，双方订立了一份《社保补偿协议》，其中约定，因本人原因，李顿不要求餐饮公司为其缴纳社会保险费，餐饮公司将每月社保费用折现为500元支付给李顿，李顿自…

员工不愿意补签劳动合同，公司可以终止劳动关系吗？
小杨2020年12月入职公司做美工，公司刚成立不久，加上小杨一共才8个人，老板对于劳动法律规定也不了解，没有跟他们签劳动合同。小杨每个月5500块工资，是由老板支付宝转账，每天工作8小时，偶尔加班，每周工作六天。小杨对劳动法是有一些了解的，知道如果没有签劳动合同公司应…

企业可以根据员工的工作表现延长或缩短试用期吗？
2015年7月，北京某企业每年响应国家号召大量招录应届毕业生，并且历来实行灵活有效的劳动人事管理制度。对于新毕业的大学生，首次签订劳动合同时，合同期限统一为3年，且试用期也统一为3个月。同时，企业根据试用期内这些新进员工的具体表现，决定是否维持、延长或缩短其具体的…

员工离职不按公司规定交接工作，可以扣发工资吗？
劳动者和用人单位应当依法履行各自的法定义务，员工应当遵守用人单位的规章制度和工作安排，用人单位应当支付劳动报酬、缴纳社保、签订劳动合同等，不能因为对方未依法履行义务，而免除自身应当履行的义务。李明明系某网络公司的工程师，双方签订有期限自2016年3月1日至2019年…

未足额缴纳社保，员工能否要求经济补偿？不同的判罚标准
实践中，大多数中小民营企业为员工缴纳社会保险基本上都是按照最低基数或者比最低基数稍高一点的标准缴纳，少有企业会按照员工的实际工资缴纳，尤其是高薪员工。1、是否属于未依法缴纳社保？依法缴纳社会保险费，严格来说包括按时缴纳、按规定险种缴纳、按规定基数缴纳，企业未…