员工违反公司规章制度，公司可以单方调岗降薪吗？
职工有迟到早退、擅自离岗、违反制度等行为，企业能否单方调离工作岗位，降低薪资标准？根据《劳动合同法》第三十九条规定：员工严重违反企业规章制度的，企业可单方解除劳动合同。法律并未规定员工有违反制度的行为企业可以单方调岗降薪，那么企业在规章制度中自行规定是否有…

企业可以通过规章制度规定员工的年休假天数吗？
李娜拉于2007年3月入职某商贸企业，2014年双方签订了无固定期限劳动合同。2020年6月18日双方协商解除劳动关系，在办理离职手续时，李娜拉提出其在2018年3月时已累计工作满10年，按规定每年应享受10天年休假。但企业每年却只安排5天年休假，故要求企业支付2018年3月至2020年6月…

员工自行离职或是被开除，影响年休假补偿吗？
享受年休假，是劳动者一项不容剥夺的重要休息权，也是劳动者的法定权利，只要其满足带薪年休假的条件就应当享受，此项权利不应因劳动者主动辞职或用人单位提出解除、终止而加以区别。2017年8月李蔷生与公司签订了无固定期限劳动合同。2019年8月，李蔷生因家庭原因向公司提出辞…

未缴社保、拖欠工资的争议风险，企业应当如何规避？
用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以向法院申请支付令，也可以单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项的规定，用人单位未及时足额支付劳动…

公司经营困难给员工放长假，工资应该怎么算？
企业经营遇到困难，除部分留守人员外，安排其他员工放长假，工资应该怎么支付？员工能否提出离职要求经济补偿？【案例】（2021）辽07民终2270号彭非（化名）2013年9月进入锦州市某公司从事招商部主管一职，2013年12月签订劳动合同约定工资为4000元每月。2016年初公司经营困难，…

企业制定规章制度，怎样经过“民主程序”？
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。依据规定用人单位解除劳动合同，无须支付经济补偿，但如果操作不好，也极易造成违法解除，进而支付二倍的经济补偿作为赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题…

三次书面警告后，公司就可以解除劳动合同吗？
赵明坤于2019年7月与某企业签订劳动合同， 2020年3月30日，企业向赵明坤发出《解除劳动合同通知书》，表示赵明坤已累计收到三封以上书面警告信，故依据员工手册及劳动合同与赵明坤解除劳动关系。企业在2019年10月至2020年3月期间共计发出五封书面警告信给赵明坤，内容分别涉及…

员工虚假报销公司解除是否违法？仲裁如何认定？
劳动仲裁审查虚假报销的关键点有两个：1）有无实际消费；2）该消费是否为履行工作职责产生。对于假发票、涂改发票、连号发票、明显不合理且无法证实实际产生消费的发票，均系第1）点中没有实际消费的发票，显然这属于虚假报销。而对于并非为履行工作职务产生的消费，如购买购物…

企业如何避免未签劳动合同二倍工资的风险？
根据《劳动合同法》第七条、第十条的规定，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，“用工开始”是劳动关系建立的标志，而订立书面劳动合同是建立劳动关系的双方特别是用人单位的法定义务，不得超过一个月的最长宽限期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立…

员工工作中突发疾病，治疗48小时后死亡，能认工伤吗？
赵青是某企业驾驶员，2016年12月21日上午9时左右，赵青在单位突感头晕、头痛，遂被送至医院抢救。12月21日10时59分、11时58分，医院两次向患者家属下达病危通知书。12月25日，赵青出院，晚21时在家中死亡。12月30日，企业向江都人社局申请工伤认定，人社局作出《不予认定工伤决…