解除合同公司承诺的补偿没给，能否要求恢复劳动关系？
解除劳动合同是劳动争议的高发期，员工在职期间与公司存在隶属关系，即使公司有损害劳动权益的行为，通常也会累积到劳动关系解除之后一起提出，所以如果公司在员工离职的时候没有妥善处理，就很可能产生劳动争议。张王兆于2011年5月到某企业担任项目经理，双方于2014年1月31日…

员工发给公司电子邮件辞职，反悔了能不能撤回？
电子邮件是职场中很常用的信息传输工具，相比之下电子邮件比短信、微信、QQ通知要显得正式一点，比书面文件又要更加方便快捷一些。很多企业都是使用电子邮件进行工作汇报和信息公报，那么电子邮件在法律中能直接作为证据吗？劳动争议中，用人单位以邮件的形式辞退员工，有效吗…

企业暂时经营困难，可以欠发员工的部分工资吗？
企业暂时经营困难，能否暂时欠发员工的部分工资？员工以未足额支付劳动报酬要求经济补偿能获得支持吗？【案例】（2021）京03民终7820号赵坚2006年7月入职某汽车公司担任油泥模型师，2008年1月，赵坚的劳动关系转到某技术开发公司，2012年10月，某科技公司与赵坚签订劳动合同，…

离职员工不愿意交接工作，企业怎样应对最好？
劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工…

企业如何证明员工不能胜任工作，解雇员工如何规避风险？
公司组织员工考试，不及格算不算不能胜任工作？公司解除合同是否违法？根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的，公司提前三十天通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。考试不及格算不算不能胜任工作？【案号】（20…

公司给员工入职培训，也可以约定服务期违约金吗？
实践中，有不少企业为了让劳动者长期服务，想尽办法约定劳动者提前离职需向企业支付违约金，理由五花八门，常见的主要有：入职培训、礼仪培训、管理培训、岗前培训等非专业技术培训，各种特殊待遇，缴纳社保、公积金，等等。然而这样的服务期违约金约定，因违反了《劳动合同法…

在校学生可以与用人单位建立劳动关系吗？
李树书于1993年5月3日出生，2008年9月至2012年7月期间在北京市某学校学习。2012年3月20日，年满十八周岁的李树书入职某商贸公司，任手表专柜导购，工作规律为上一天班休息一天。2012年7月10日，李树书自学校毕业后继续在该商贸公司工作，2013年6月1日，李树书因脚扭伤而请假一…

核心技术人员竞业限制违约金设置多少合适？
2010年2月，刘忠谋入职能源公司担任开发部总监，每月工资25000元，双方签订了《保密协议》及《竞业限制合同》，约定刘忠谋在任职期间及离职以后两年内保守能源公司技术秘密和其他商业秘密，不得经营与能源公司有直接竞争的业务，也不得进入与能源公司有直接竞争关系的单位工作…

《自愿放弃缴纳社保协议》怎么约定才有用？
李顿系外地农民工，于2014年8月入职某餐饮公司，从事后厨工作，双方订立了为期3年的劳动合同，约定月工资为4000元。同时，双方订立了一份《社保补偿协议》，其中约定，因本人原因，李顿不要求餐饮公司为其缴纳社会保险费，餐饮公司将每月社保费用折现为500元支付给李顿，李顿自…

员工不愿意补签劳动合同，公司可以终止劳动关系吗？
小杨2020年12月入职公司做美工，公司刚成立不久，加上小杨一共才8个人，老板对于劳动法律规定也不了解，没有跟他们签劳动合同。小杨每个月5500块工资，是由老板支付宝转账，每天工作8小时，偶尔加班，每周工作六天。小杨对劳动法是有一些了解的，知道如果没有签劳动合同公司应…