员工将领导工资泄露给客户，公司能开除员工吗？
员工将领导的工资泄露给客户，客户转手就发到了客户群，给公司造成了不良影响，公司能否以员工泄露商业机密为由解除合同？【案例】（2020）苏06民终3000号2014年6月，季女士入职某基金销售公司担任综合主管一职，双方签订的劳动合同期至2020年6月。2019年7月，公司向季女士作出…

用工方没有用工资质，员工还能否要求二倍工资？
“非法用工单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位和已被依法吊销营业执照或者撤销、注销登记、备案的单位以及被关闭、解散的单位。”劳动者要求用人单位支付双倍工资的前提条件是劳动者和用人单位之间存在劳动关系的，而劳动关系建立的提前是劳动者、用人单位均是适…

员工外出工作时把别人撞伤，法院判决单位承担赔偿37.2万
员工因工外出发生交通事故，造成他人损伤，是员工承担全部赔偿责任，还是和用人单位各承担部分责任？职工下班回家驾车把他人撞伤，单位承担赔偿？李年是甘肃省武威市某单位职工，被单位选派到某地进行帮扶工作，2019年5月24日晚上19点10分左右，李年驾驶自己的小轿车下班回家的…

员工下班路上摔倒致左脚骨折，能认定为工伤吗？
高武是某公交公司的司机，2019年6月某日高武下班签退后走路回家途中，因踩到不明物体摔倒致左脚骨折。2019年8月，公司向人社局提交工伤认定申请，人社局经调查核实作出《不予认定工伤决定书》，认为高武受伤不符合认定或视同工伤的情形，决定不予认定或视同工伤。高武不服，诉…

公司搬迁员工不愿意去，能算是旷工吗？
李丽丽于2013年7月入职北京某电子企业，从事人力资源主管，劳动合同期限至2020年7月。2017年6月，企业向李丽丽发出通知：致李丽丽女士，我司因经营需要，于2017年6月3日起，办公地点将由北京市西城区宣外大街**庄胜广场北办公楼东翼**搬迁至北京市朝阳区霄云路**鹏润大厦****，…

“包工头”招用人员发生工伤，由谁承担工伤保险责任？
因“包工头”不具备用工主体资格，不是劳动法中的用人单位，而其招用人员与前一手具有用工主体资格的单位不形成劳动关系，在工伤认定中就存在无法确定用人单位的问题。如果让“包工头”承担雇主责任，因“包工头”的偿付能力较差，所招用人员的合法权益将无法得到保障。考虑到…

员工不愿意签劳动合同，企业也要支付二倍工资补偿？
《劳动合同法》规定了一系列不利于用人单位的法律责任，那么作为企业而言，最正确和最合理的应对方法就是设法避免事实劳动关系的发生。以后在劳动人事管理实践中，企业往往会格外注意地去订立、续订和管理劳动合同。在实务中，很多时候非因用人单位本身的原因，可能发生书面劳…

员工离职拒绝交接工作，企业应当如何应对？
如果员工拒绝交接，可以暂缓办理员工的离职手续。因为原单位不办理好退工手续，新用人单位就无法聘用该员工，这能在一定程度上促使员工配合交接。但要注意，最迟不能超过员工提交书面辞职报告的三十天后办理离职手续，而且要在此之后的十五天内办理社保转移手续。否则，员工将…

是不是工资越高的员工，工伤赔偿就越高？
十级工伤待遇赔偿有多少？是不是员工的工资越高赔偿就越高？工伤待遇赔偿包括医疗费、住院费、住院伙食补助、交通食宿、辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。工伤待遇赔偿部分项目有明确的赔偿标准，部…

企业如何合法解雇双重劳动关系的劳动者？
如何避免某些双重劳动关系的产生？(1)用人单位可以要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。(2)用人单位通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系，并对劳动者违反相关声明、劳动合同约定的法律后果做出规定。(3)对员工的工作经…