用工单位能不能与派遣工签订竞业限制协议？
一种观点认为，用工单位无权与被派遣劳动者签订竞业限制协议。因为根据前面的规定可知，竞业限制协议的主体，只能是用人单位与劳动者。根据《劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”另外，根据《劳动合同法》第二十四…

无固定期限劳动合同对用人单位有什么不利？
无固定期限劳动合同，是指无确定终止时间的劳动合同。"无确定终止时间"不是无终止时间，而是指期限长短无法提前预料和确定。没有确定的合同终止期限，是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区别。提及无固定期限劳动合同，许多用人单位都心生恐惧，认为…

最低工资标准是否包含五险一金？
根据《最低工资规定》第十二条第一款规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法…

劳动关系有哪些特征？和劳务关系又什么差别？
根据劳动法、劳动合同法的规定，劳动关系中的用工主体(统称用人单位)主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。除此之外，其他主体不能成为劳动关系的用工主体。劳动关系一旦建立，即在用人单位和劳动者之…

股权激励是否算是员工的劳动报酬？
张翼祥于2009年9月入职用人单位，双方约定的工资标准为固定工资8300元+绩效奖（浮动）+效益奖（浮动）+提成（浮动）构成。2017年6月，用人单位与张翼祥签订《限制性股票授予协议书》，约定“张翼祥具有获授《激励计划》规定的限制性股票的资格...张翼祥因《激励计划》获得的收…

综合计时工作制如何计算加班费？如何举证加班事实？
尽管综合计时工作制下劳动者工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季为周期，综合计算工作时间长度。但员工工作时长超过每周或每月、每季度法定综合最高时长的，超出部分需要另外计算加班费。原劳动部对广州市劳动局《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕27…

用人单位哪些岗位可以使用劳务派遣员工？
根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》相关规定，劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位使用派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。临时性：存续时间不超过六个月；辅助性：非用工单位主营业务；替代性：暂时替…

员工失职能否认定为不能胜任工作？
2017年4月某日夜晚，上海某老牌金店发生一起盗窃案件，李茜茜所在柜台的数十万铂金首饰被犯罪分子洗劫一空。次日，公安机关对盗窃现场进行了勘查，发现李茜茜所在柜台损失最为严重，其中一个原因是李茜茜玻璃柜台的电子锁没有关好。几天后，金店决定对李茜茜做出处理决定，理由…

劳动争议赔偿是以员工的实发工资计算吗？
劳动者申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金，是以什么标准计算？根据国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。第十一…

每月6000块工资缴费40年，退休能拿多少养老金？
根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。实践中，因用人单位未依法为员工缴纳社会保险，导致员工达到法定退休年龄无法领取养老金，产生劳动纠纷后通常会有以下几种裁判结果：补缴社保：1.员工投诉后用人…