企业对员工调岗降薪，员工可以被迫离职要求赔偿吗？
企业单方对员工进行岗位调整，是很容易产生劳动纠纷的情形。根据劳动合同法规定，企业变更劳动合同内容，应当与员工协商一致，而实践中仲裁和法院都认为调岗是用人单位行使用工自主权的体现，合理的调岗员工应当服从。企业单方调岗应当具备事实依据并且应当具备合理性，事实依…

企业跟员工签订了不公平的协议，员工如何申请撤销？
根据《民法典》的规定，具有该法第一百四十七条（重大误解）、第一百四十八条、第一百四十九条（欺诈）、第一百五十条（受胁迫）、第一百五十一条（显失公平）规定相应情形的，又根据该法第一百五十二条的规定：有下列情形之一的,撤销权消灭:(一)当事人自知道或者应当知道撤销…

事实劳动关系终止，企业需要支付经济补偿吗？
事实劳动关系是在未签订劳动合同的情况下，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位未劳动者支付的劳动报酬，从而在双方之间形成的法律关系。事实劳动关系表现为两种形式：一是用人单位和劳动者自始未签订劳动合同，二是劳动合同期满后双方未续签，但劳动者仍留在原单位工作。事实…

企业未缴社保且无法补缴，员工能否要求经济赔偿？
根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，员工可以单方提出解除劳动合同，并要求企业按照工作年限支付经济补偿。除此之外，因企业未缴纳社保导致员工无法享受社会保险待遇，比如无法领失业金、生育津贴等，员工可以要求企业承担待遇损失赔偿。同时员工还…

企业职工患病死亡，企业需要支付哪些补偿？
根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，亲属可以领取丧葬补助金和抚恤金。如果企业未给职工缴纳社保，那么丧葬补助金和抚恤金应当由企业承担。司法实践中，员工因疾病死亡，如果与工作有一定关联，比如因企业长时间超时加班引发疾病，法院还…

员工辞职马上走，应当承担什么法律责任？
员工“即辞即走”，虽然违反劳动法规定，但几乎不需承担责任，除非企业能够举证员工“即辞即走”给企业造成了经济损失，方能主张员工赔偿。首先，“代通知金”不得用于员工向企业支付“代通知金”是指企业依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，未能提前一个月通知员工…

用人单位不支付经济补偿，竞业限制协议是否有效？
《劳动合同法》第23条规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但实践中有些用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，并不按期向劳动者支付经济补偿金，甚至长期不向劳动者…

员工被治安拘留15天，公司能不能解除劳动合同？
很多的单位，一听到员工被拘留，就认为该员工犯了事，是违法犯罪，进而认为员工既然违法犯罪了，公司当然可以据此为由解除劳动合同。必须说，这样的认识，是不妥当的。 虽然《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条都明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可…

工伤协商赔偿协议怎样签员工不能反悔？
根据法律规定，用人单位与劳动者达成的赔偿或补偿协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。如果协议存在重大误解或者显失公平，当事人向法院请求撤销协议的，法院会予以支持。司法实践中，用人单位与劳动者协议约定的赔…

劳动者离职时，离职协议应该包含哪些内容？
1. 准确表达“解除劳动合同”。这是这份协议书目的所在，也是最为关键的点。在表述时用词一定要准确，不能含混不清，如“准备解除”“即将解除”“希望解除”等容易引起歧义的词尽量不用，直接表达“双方经协商一致，解除双方劳动合同”。2. 约定劳动合同解除的确切时间。有些…