显失公平的工伤协议，已经履行的还能否撤销？
2018年5月12日，张无言在一家用人单位的工地粉刷墙面时，因操作失误从脚梯上掉下摔伤。他被送往医院治疗后，所有治疗费均由用人单位垫付。期间，用人单位多次做张无言的工作，希望双方就赔偿事宜私了。张无言同意在自己的伤情基本稳定后协商。2018年8月16日，用人单位与张无言…

员工醉酒后乘车回家发生交通事故，能认定工伤吗？
张珊珊乘坐同事李师师驾驶的小型汽车下班回家，途中和李师师一起吃了饭，喝了酒，之后继续乘坐李师师驾驶的车辆回家。李师师驾驶的车辆在行驶至丙村村口时，与村口大树发生激烈碰撞，张珊珊因此身受重伤不治身亡。经交警部门认定，张珊珊对此次事故的发生没有责任。经检测，事…

未签劳动合同，哪些证据能够证明劳动关系？
存在劳动关系是劳动者享有一切劳动权益的前提，如果未订立书面劳动合同，无论是追讨工资、补缴社保，还是申请认定工伤、要求支付经济补偿等，首先应当申请劳动仲裁，确认双方存在劳动关系。能够认定劳动关系的举证包括：1、入职登记面试通知、应聘登记、录用通知书、入职登记表…

超过法定退休年龄的劳动者就不能建立劳动关系吗？
邹先勇，男，1953年4月24日出生，于2004年入职某用人单位，从事看管、发放自行车工作。2015年4月25日，双方签订《劳务用工协议》，协议约定工作期限自2015年4月26日起至2016年4月25日止，并明确了劳动报酬，用人单位未为邹先勇缴纳社会保险费，邹先勇也未享受基本养老保险待遇…

续签合同员工要求涨薪，公司直接终止合同要给补偿吗？
劳动合同到期公司找员工续签合同，员工要求涨薪才续签，公司能否直接终止合同？需不需要向员工支付经济补偿？根据《劳动合同法》规定：劳动合同期满的双方可以终止劳动合同，企业应当向员工支付经济补偿金，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意…

哪些情形企业可以解雇孕期职工，且无需支付赔偿？
就现行法治体系而言，对女职工怀孕期间的保护还是较为完善的，除有《劳动法》、《劳动合同法》等法律给予保护之外，还有《女职工劳动保护特别规定》等特别法规规章的保护。用人单位应当依照法律规定，保障怀孕期间女员工的合法利益，不可有违法解除劳动合同关系或加大工作任务…

员工起诉公司支付加班费，有没有时效限制？
关于加班费诉求的保护期限，只要离职后一年内提起，都可以支持，只是在司法实践中，存在太多的障碍，其中最大的障碍是举证问题。有意见认为应当保护一年，理由是根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者就加班费问题申请仲裁，应当受一年仲裁时效限制，对于超过一年…

企业规章制度能否规定罚款项？有什么风险？
实践中，或为对员工实施有效管理，或为节约经济成本，用人单位常常依据其内部规章制度中的规定，对员工实施罚款、扣减工资等经济性处罚。比如迟到、早退、怠工、逃岗等，企业有权对其罚款，并在工资中扣除。这类条款是否有效? 公司是否能找到更合理合法的途径来解决员工违纪问…

偷拍的视频能否作为劳动争议的证据？
赵茹茹于2009年12月入职某用人单位，双方最近一次签订了期限自2015年6月1日起的无固定期限劳动合同，约定赵茹茹自离职之日起二年内不得在研究、生产、销售、或维护公司经营的同类通讯、卫星定位、导航产品且与用人单位有竞争关系的企业或事业单位工作，也不得以任何方式间接地…

劳动合同内容能否扩充规章制度内容？
公司能否通过劳动合同的相关约定，对劳动规章制度的内容做扩充，即公司能否在劳动规章制度之外，通过劳动合同特别约定的方式，将劳动规章制度中没有规定的内容也视为公司的劳动规章制度？对此本院认为，由于劳动合同的相关约定直接涉及劳动者切身利益，原则上不能直接将其视为…