偷拍的视频能否作为劳动争议的证据？
赵茹茹于2009年12月入职某用人单位，双方最近一次签订了期限自2015年6月1日起的无固定期限劳动合同，约定赵茹茹自离职之日起二年内不得在研究、生产、销售、或维护公司经营的同类通讯、卫星定位、导航产品且与用人单位有竞争关系的企业或事业单位工作，也不得以任何方式间接地…

劳动合同内容能否扩充规章制度内容？
公司能否通过劳动合同的相关约定，对劳动规章制度的内容做扩充，即公司能否在劳动规章制度之外，通过劳动合同特别约定的方式，将劳动规章制度中没有规定的内容也视为公司的劳动规章制度？对此本院认为，由于劳动合同的相关约定直接涉及劳动者切身利益，原则上不能直接将其视为…

员工递交“辞职申请”后，能否要求撤销？
【员工辞职需提前书面通知】根据《劳动合同法》规定，劳动者提出解除劳动合同，应当提前三十天以书面的形式通知用人单位，试用期员工提前三天书面通知。提前书面通知并按照约定办理工作交接是员工的法定职责。【离职无需征得企业同意】员工辞职只需要书面通知企业，无论是辞职…

员工违纪、给公司造成损失，公司能否单方调岗？
企业对员工进行岗位调整，是企业的管理自主权，但也应当具备合理性，工作性质要相近、不能降低薪资待遇，不能有侮辱、惩罚性质。企业因员工违纪作出惩罚性的调岗，不具备合理性，员工可以拒绝调岗。员工拒绝不合理的调岗，不属于违纪行为，企业解除合同会被判定为违法解除。【…

员工书面“自愿”放弃工伤赔偿，该声明有效吗？
如果劳动者在工作过程中不幸发生工伤事故，被认定为工伤后，工伤保险待遇中的医疗费、食宿补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目由工伤保险基金支付。企业需要支付的工伤赔偿项目为一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。也就是说即使企业为员工参加了工伤保险…

企业与劳动者协商解除劳动关系，如何计算补偿？
劳动合同关系是劳动者与用人单位双方基于意思表示真实合法而建立的劳动权利义务关系。双方应当依据法律规定，通过书面劳动合同明确双方权利义务，用人单位不得通过劳动合同约定排除劳动者权利，减轻用人单位义务。依据《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动…

企业单方强行调岗，员工通常的维权方式有哪些？
劳动者入职用人单位后，应当及时与劳动者签订书面劳动合同，反之，则应当依法支付未签劳动合同的双倍工资。劳动合同的签订，需劳动者与用人单位双方协商一致，在意思表示真实、自由的情况之下，对双方劳动权利义务关系内容达成一致。双方应当依据劳动合同约定的内容，履行双方…

家里有事请假公司不批，缺勤可以认定为旷工吗？
2015年5月冯天琼入职北京某用人单位，2016年11月，冯天琼以家里有事为由，递交15天的请假单，随后离开了用人单位。三天后，用人单位人力资源部与冯天琼联系，冯天琼的手机一直关机。于是用人单位按照《考勤管理制度》：员工请假需经领导批准，无故旷工三天以上的，用人单位将解…

公司规章制度规定带薪年休假跨年不休即作废，有效吗？
刘平宇于2013年8月1日入职北京某用人单位，担任行政专员一职，入职后依法与公司签订了书面劳动合同，约定合同期为两年。合同到期后，用人单位提出不再续签，并同意向刘平宇支付两个月工资，作为终止劳动合同关系的经济补偿金。刘平宇认为，入职后未曾休过年假，公司应当依法向…

劳动合同法实施前的劳动关系，经济补偿怎么算？
在2008年1月1日《劳动合同法》实施之后规定用人单位支付经济补偿金，劳动者因劳动合同期满、被解除的，应根据工作年限计算经济补偿金，以2008年1月1日之后的工作年限解除劳动合同前12个月平均工资（以下简称月平均工资）。（1）如果劳动者解除劳动合同前12个月平均工资高于当地…