啥也不懂、形式主义…员工在网上骂领导，公司制度能管吗？
员工对工作、领导、同事不满，在朋友圈、微博或短视频平台吐槽/辱骂公司或领导，非工作时间工作地点，公司的规章制度能约束员工吗？公司依据规章制度辞退员工是否违法？用人单位的规章制度通常适用于工作场所和工作时间内的行为规范，不涉及员工下班后的行为，但如果员工下班后…

修改《劳动合同法》，编纂《劳动法典》？企业用工更严了
11月1日，总书记在《求实》杂志发表重要文章《促进高质量充分就业》，10月30日，人社部官网发布《以构建和谐劳动关系促进高质量充分就业》。两篇文章都聚焦高质量充分就业，其中对高质量充分就业进行了全面阐述，还提出要健全劳动法律法规，完善社会保障体系，维护劳动者合法权…

员工自愿放弃年休假的承诺声明，是否有效？
📢【企业必备用工知识】员工自愿放弃年休假的承诺声明，是否有效❓ 企业经营多年从未安排员工休年假，如何规避风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本！🚀

台风天是否必须带薪放假？员工因台风受伤算不算工伤？
自今年九月以来，台风“摩羯”、“贝碧嘉”、“普拉桑”相继登陆我国沿海地区，据报导，菲律宾附近的热带扰动强度正在逐渐加强，预计将在24小时内发展为15号台风“苏力”，未来可能向海南岛南部海面靠近。01、企业在台风天气是否必须安排放假？企业在面对台风天气时，并非一定…

提出辞职后，又突发几种特定情形，还能延长劳动合同吗？
一般而言，劳动者提出不离职或撤销辞职通知的理由不是因为患病或非因工负伤需要停工治疗、发生工伤、以及需要进行职业病诊断或根据职业病诊疗机构的要求进行医学观察等情形的，单位可以根据自主用工需要，决定是否同意劳动者撤销离职申请。无论单位做出的决定是同意或不同意，…

企业可以提起仲裁/诉讼，要求员工经济赔偿的8种情形
在劳动关系中，用人单位享有劳动者的劳动成果，理应承担更多的责任和风险。司法实践中，企业要求员工赔偿的情形相对有限，只有在员工存在重大过失的情况下，劳动仲裁和法院才会支持企业要求员工赔偿的诉求。01、欺诈入职给企业造成经济损失根据《劳动合同法》第二十六条、第八…

公司规定试用期迟到2次不符合录用条件，合法吗？
2019年8月27日，王飞与天技学校签订劳动合同书，合同约定试用期为3个月，自2019年8月27日起至2019年11月26日止。合同第四条约定试用期内，乙方经考核不符合录用条件的，甲方可解除合同。同日，王飞在试用期考核办法上签名。试用期考核办法内容：“.....四、试用期间，员工有下…

因用工单位过错受伤，劳务派遣工有权要求用工单位赔偿？
问：我被劳务派遣公司派遣到用工单位工作后， 在工作时间、 工作场所、 履行工作职责时被年久失修 的铁塔倒塌砸伤， 而用工 单位知道该铁塔存在安全隐患， 却长时间没有从根本上消除。 请问：在没有为我办 理工伤保险的派遣公司无力赔偿工伤损失的情况下，我能否要求用工单位 …

中企法顾邬山：员工受伤后才补缴社保还有用吗？
员工在发生工伤事故后企业才补缴社保，工伤保险基金还会支付工伤保险待遇吗？企业需要支付哪些工伤待遇？01、补缴前工伤待遇由用人单位承担根据《工伤保险待遇》第六十二条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当…

用工风险管控丨员工能否申请劳动仲裁主张退还项目承包风险抵押金？
员工担任公司项目经理，双方就“长春恒大名都3、4、8号楼室装修工程”项目签订《工程项目经营目标责任书》，约定公司任命员工为“J某项目部管理团队”代表，授权员工组建并代表公司执行与项目建设单位签署的建设工程施工合同，员工享有人事权、项目合约管理权等权限。根据上述…