杜 玲 玲 与 公 司 在 劳 动 合 同 中 约 定， 如其一年内迟到3次及以上， 劳动合同将自动终止。 日前， 公 司 基 于 其 一 年 内 迟 到 4 次 的 事 实 ， 准备依据合同约定终止 其 劳动合同。 

 劳动合同中的相 关约定有效吗？ 

根据杜玲玲讲述的情况， 可 以确认其与公司在劳动合同中的 相关约定属于无效。 

《劳动合同法》 第十七条第 二款规定： “劳动合同除前款规 定的必备条款外， 用人单位与劳 动者可以约定试用期、 培训、 保 守秘密、 补充保险和福利待遇等 其他事项。” 即劳动合同除法定 必备条款外， 允许双方根据具体 情况， 协商约定其他条款， 也就 是通常所说的约定条款。 

但是， 就劳动合同约定条款 的内容， 并非当事人双方你情我 愿就行。 比如， 《劳动合同法实 施条例》 第十三条规定： “用人 单位与劳动者不得在劳动合同法 第四十四条规定的劳动合同终止 情形之外约定其他的劳动合同终 止条件。” 

而 《劳动合同法》 第四十四 条规定： “有下列情形之一的， 劳动合同终止: （一） 劳动合同 期满的； （二） 劳动者开始依法 享 受 基 本 养 老 保 险 待 遇 的 ； （三） 劳动者死亡， 或者被人民 法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四） 用人单位被依法宣告破产 的； （五） 用人单位被吊销营业 执照、 责令关闭、 撤销或者用人 单位决定提前解散的； （六） 法 律、 行政法规规定的其他情形。” 

其中的劳动合同终止是指劳动合 同的法律效力依法被消灭， 亦即 劳动合同所确立的劳动关系由于 一定法律事实的出现而终结， 劳 动者与用人单位之间原有的权利 和义务不复存在。 

在这里必须强 调的是 “一定法律事实” 只能是 上述 《劳动合同法》 第四十四条 所列五种情形之一。 

本案中， 公司与杜玲玲在合 同中约定 “迟到3次， 劳动合同 自 动 终 止 ” 不 属 于 《劳 动 合 同 法》 第四十四条所列情形， 对于 该约定应当按照 《劳动合同法》 第 二 十 六 条 之 规 定 进 行 处 理 。 而 《劳动合同法》 第二十六条规 定： “下列劳动合同无效或者部 分无效： …… （三） 违反法律、 行政法规强制性规定的。” 因此， 上述约定属于无效。