用工风险丨未能识别风险被撞伤，公司有权对员工罚款吗？
用人单位制定的规章制度作为管理劳动者的重要依据，应当合法、合理。用人单位可以用考核的方式对劳动者加强管理，但不得随意进行罚款。刘某系某送变电公司员工。2021年2月3日，因收料员黄某取货时未能控制好堆高车车速，导致刘某被堆高车撞倒受伤。2022年1月5日，刘某所受伤害…

用工风险丨上班时间身体不适请假回家取药，发生交通事故算不算工伤？
员工在上班时出现胃部不适，考虑到离家较近，虽然疾病并无大碍，员工仍然请了假回家取药。岂料，途中遭遇交通事故。经交警核实，认定对方司机负此次交通事故全部责任。请问：在公司未为员工缴纳社会保险的情况下，员工能否要求公司承担工伤赔偿责任？《工伤保险条例》第十四条…

用工风险丨员工申请签无固定期限合同，公司拒绝签订有什么处罚？
无固定期限劳动合同具有很强的稳定性，除非存在法定的解除情形,否则合同直至劳动者退休才终止。合同期满员工要求签订无固定期限劳动合同，企业可以拒绝签订吗？1、法定情形企业不得拒签根据《劳动合同法》规定：连续两份固定期限劳动合同期满或员工在企业连续工作满10年，除员…

用工风险丨劳动纠纷公司让员工出庭作证，仲裁和法院会采信吗？
根据《民事诉讼法》规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。劳动争议案件中，本单位职工的证人证言，仲裁委和法院的采信度高吗？1、为劳动者作证通常被采信因为在劳动关系中劳动者常常处于弱势地位，证人证言作为劳动者可以取得的为数不多的证据类型,对于劳动…

用工风险丨员工受伤超过一年未申请认定工伤，企业就无需赔偿了？
员工在工作中受伤后，企业对于是否属于工伤有异议，或是认为伤势不严重认定工伤麻烦，或者是因为没买工伤保险认不认定都一样，没有为员工申请认定工伤。员工也因为缺乏法律常识，缺乏认定资料等原因没有自行申请认定，超过法律规定的认定时效，员工是不是就无法获得工伤待遇赔…

用工风险丨劳动者上班前喝了酒，用人单位可以因此解除劳动合同吗？
张某原系某公司的电工，去年夏天的一天，张某在上晚班前半小时喝了三瓶啤酒，喝完立马去上晚上7点的晚班。晚上7时30分左右，由于机器故障，公司员工小英叫张某去维修。张某要求小英开维修单，小英开好之后交给张某。张某看过之后，认为不是其工作范围，遂告诉小英不修理。小英…

用工风险丨员工拒不服从工作安排，公司解雇为什么还违法？
企业对员工享有工作指示权，可以分配员工具体的工作任务，员工有义务接受工作指派，并完成工作任务，对于无故不服从工作安排的行为，企业有权予以惩戒。1、规章制度应当明确规定企业的《管理制度》中应当有明确的规定，比如：员工无正当理由不服从或拒不接受工作分配或调动、指…

用工风险丨解除劳动合同通知书送达后还能撤销吗？
张某于2013年与A公司签订了无固定期限劳动合同，担任人力资源部部长一职。2022年7月21日，A公司向张某送达《员工岗位变更通知函》，拟对张某的现工作岗位进行变更，告知张某变更前岗位为人力资源部部长，每月工资1.2万元，变更后岗位为技术支持部副部长，每月工资为8000元，张…

用工风险丨“公车私用”发生交通事故如何认定责任？
“私车公用”发生交通事导致员工伤亡《工伤保险条例》规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害的”，应当认定为工伤。“私车公用”是因工外出执行工作任务。如果员工在“私车公用”期间发生交通事故，导致员工本人受伤伤残甚至死亡的，则员工可按照《工伤保险条例》的…

股权激励纠纷是否属于劳动争议？
1.在（2021）京民辖终6号一案中，法院认为，当案件法律关系的性质影响案件管辖的确定时，应根据原告诉讼请求所指向的法律关系，结合原告提供的初步证据认定案件争议法律关系的性质，并据以确定案件管辖。本案中，陈某、胡某、张某主张涉案争议系合同关系，因文丰实业公司未履行…