用工风险丨职工销售零业绩 公司可以拒发工资吗？
劳动者问：由于对市场营销形势估计不足，就工资发放问题，我与公司在劳动合同中明确约定实行底薪+提成制度，同时承诺如果我没有完成基本销售定额，公司可以拒付底薪。入职后，当我尽心尽职尽责，甚至采取“白加黑”“5+2”的方式加班加点干了一个月，我的销售业绩仍然因种种原…

用工风险丨社保已缴满15年，不缴了，坐等退休行不行？
《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 享受养老保险待遇必须符合两个条件：一是必须达到法定退休年龄；一是累计最低缴费满十五年。 1、我国法定退休年龄是1978年5月第五届全国人大常委会第二次会…

用工风险丨劳务派遣过程中，如何判断用工单位是否违法？
法律对劳务派遣中的用工单位的义务有明确要求。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；…

用工风险丨员工入职即怀孕，休完产假就离职，怎么办？
众所周知，随着国家“二孩”政策的全面实施，三期女职工的管理问题又一次成为了人们关注的焦点。近期对于“全面放开生育”的呼声也越来越高，但如果真的全面放开生育，那么意味着执行了近40年的计划生育国策将发生重大改变，在新规下企业的HR又该如何应对三期女员工的管理难题…

用工风险丨工资日结的临时工受伤被认定为工伤？如何才能撤销认定结果！
公司在业务旺季招用的临时工、短期工、暑假工在工作中受伤，也能认定为工伤吗？公司可以通过哪些方式避免工伤赔偿风险？临时工可以认定工伤在劳动法律规定中，没有临时工、暑假工的定义，只有劳动关系、劳务关系、劳动派遣关系的用工形式，临时工只要满足认定劳动关系的条件，…

用工风险丨部分丧失劳动能力的职工解除劳动关系的，是否需要支付经济补偿金？
张某为某机械公司的员工，2010年10月张某因在工作事故中受伤，后经劳动行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定为工伤九级伤残。2013年9月张某因自身原因主动向公司提出“解除劳动关系”，并要求公司支付经济补偿金。公司以张某主动提出辞职为由拒绝支付经济补偿金。双方经协商未…

用工风险丨拖欠劳动报酬的加付赔偿金需要行政处理前置吗？
根据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动者的工资、发放的工资低于当地最低工资标准、拒不支付加班费以及解除、终止劳动合同时未依法支付经济补偿金的，应由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令加付应付金额50%至100%的赔偿金。从本条规…

用工风险丨未能识别风险被撞伤，公司有权对员工罚款吗？
用人单位制定的规章制度作为管理劳动者的重要依据，应当合法、合理。用人单位可以用考核的方式对劳动者加强管理，但不得随意进行罚款。刘某系某送变电公司员工。2021年2月3日，因收料员黄某取货时未能控制好堆高车车速，导致刘某被堆高车撞倒受伤。2022年1月5日，刘某所受伤害…

用工风险丨上班时间身体不适请假回家取药，发生交通事故算不算工伤？
员工在上班时出现胃部不适，考虑到离家较近，虽然疾病并无大碍，员工仍然请了假回家取药。岂料，途中遭遇交通事故。经交警核实，认定对方司机负此次交通事故全部责任。请问：在公司未为员工缴纳社会保险的情况下，员工能否要求公司承担工伤赔偿责任？《工伤保险条例》第十四条…

用工风险丨员工申请签无固定期限合同，公司拒绝签订有什么处罚？
无固定期限劳动合同具有很强的稳定性，除非存在法定的解除情形,否则合同直至劳动者退休才终止。合同期满员工要求签订无固定期限劳动合同，企业可以拒绝签订吗？1、法定情形企业不得拒签根据《劳动合同法》规定：连续两份固定期限劳动合同期满或员工在企业连续工作满10年，除员…