用工风险丨劳动纠纷公司让员工出庭作证，仲裁和法院会采信吗？
根据《民事诉讼法》规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。劳动争议案件中，本单位职工的证人证言，仲裁委和法院的采信度高吗？1、为劳动者作证通常被采信因为在劳动关系中劳动者常常处于弱势地位，证人证言作为劳动者可以取得的为数不多的证据类型,对于劳动…

用工风险丨员工受伤超过一年未申请认定工伤，企业就无需赔偿了？
员工在工作中受伤后，企业对于是否属于工伤有异议，或是认为伤势不严重认定工伤麻烦，或者是因为没买工伤保险认不认定都一样，没有为员工申请认定工伤。员工也因为缺乏法律常识，缺乏认定资料等原因没有自行申请认定，超过法律规定的认定时效，员工是不是就无法获得工伤待遇赔…

用工风险丨劳动者上班前喝了酒，用人单位可以因此解除劳动合同吗？
张某原系某公司的电工，去年夏天的一天，张某在上晚班前半小时喝了三瓶啤酒，喝完立马去上晚上7点的晚班。晚上7时30分左右，由于机器故障，公司员工小英叫张某去维修。张某要求小英开维修单，小英开好之后交给张某。张某看过之后，认为不是其工作范围，遂告诉小英不修理。小英…

用工风险丨员工拒不服从工作安排，公司解雇为什么还违法？
企业对员工享有工作指示权，可以分配员工具体的工作任务，员工有义务接受工作指派，并完成工作任务，对于无故不服从工作安排的行为，企业有权予以惩戒。1、规章制度应当明确规定企业的《管理制度》中应当有明确的规定，比如：员工无正当理由不服从或拒不接受工作分配或调动、指…

用工风险丨解除劳动合同通知书送达后还能撤销吗？
张某于2013年与A公司签订了无固定期限劳动合同，担任人力资源部部长一职。2022年7月21日，A公司向张某送达《员工岗位变更通知函》，拟对张某的现工作岗位进行变更，告知张某变更前岗位为人力资源部部长，每月工资1.2万元，变更后岗位为技术支持部副部长，每月工资为8000元，张…

用工风险丨“公车私用”发生交通事故如何认定责任？
“私车公用”发生交通事导致员工伤亡《工伤保险条例》规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害的”，应当认定为工伤。“私车公用”是因工外出执行工作任务。如果员工在“私车公用”期间发生交通事故，导致员工本人受伤伤残甚至死亡的，则员工可按照《工伤保险条例》的…

股权激励纠纷是否属于劳动争议？
1.在（2021）京民辖终6号一案中，法院认为，当案件法律关系的性质影响案件管辖的确定时，应根据原告诉讼请求所指向的法律关系，结合原告提供的初步证据认定案件争议法律关系的性质，并据以确定案件管辖。本案中，陈某、胡某、张某主张涉案争议系合同关系，因文丰实业公司未履行…

用工风险丨离职证明含格式条款，员工不受该条款约束？
员工：我在公司担任技术员职务，与公司签订有2年期限的劳动合同。入职半年后，我经常被安排加班，可公司未按照规定足额支付加班费，只是付给少量的加班费。由于自身合法权益无法得到保障，我在入职1年后即2023年4月提出辞职。离职时，公司给我出具了离职证明，我在离职证明存根…

职工因工死亡，还未出生的子女也要赔偿抚恤金？
职工因工死亡，其亲属可以在工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若未参加工伤保险则由用人单位支付。1、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金是以工亡职工生前工资为标准，配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超过工资总额，只…

员工不愿随公司搬迁，是否应当支付经济补偿的标准是什么？
企业因厂房到期、经营调整、合并重组等整体搬迁办公地点，员工不愿前往，是否能够主动提出解除合同，要求企业支付经济补偿？1、经营自主权vs员工权益由企业搬迁而产生的劳动争议，法院既要保护劳动者的基本权益，又要维护企业的经营自主权，即应注重利益的平衡，着力维护和谐平…