员工仅提供电子考勤记录，能不能证明加班？
员工仅提供电子考勤记录，要求公司支付加班工资，劳动仲裁会支持吗？根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排员工在工作日延长工作时间的、休息日工作且未安排调休的、法定节假日工作的，应当向员工支付150%、200%、300%的工资报酬。司法实践中，劳动者主张加班费的，应当…

劳动者违反竞业限制、服务期约定，企业如何要求赔偿？
劳动者违反竞业限制约定《劳动法》尽管对劳动者的保密义务作了一些界定，但与现在的竞业限制制度还是有区别的。《劳动合同法》实施后，正式确立了现在的竞业限制制度。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务…

员工遭受工伤还没来得及做工伤等级鉴定，公司注销了找谁赔钱？
工伤保险待遇纠纷，通常都出现在公司没给员工交社保，为了不想赔钱，增加员工理赔的难度和时间，公司不申请工伤认定，于是这些事都得要员工或者家属自己去跑。从工伤事故的发生，到工伤认定，再到工伤等级鉴定，这里面涉及到员工受伤后的恢复状况，必须经过一个合理的恢复期才…

一至四级职工在原单位领取待遇，还能与其他单位建立劳动关系吗？
现实中，有劳动者退出岗位后入职新单位从事力所能及的工作，此情形下表面上完全符合劳动合同的要素，但对于此情形下与新单位是否存在劳动关系，存在争议。在劳动者主张劳动关系时，新单位往往以劳动者在法律上属于完全丧失劳动能力者，且与原单位保留劳动关系为由进行抗辩，司…

临时帮工时拒绝工作安排，属自动离职还是旷工？
赵飞于2017年3月10日入职某化工设备制造公司，双方两次签订固定期限劳动合同。第二次劳动合同约定的期限为：2020年3月10日至2023年3月10日。2022年3月初，公司为扩大生产规模，经公司工会同意，决定除留下一个车间继续在公司所在地运营生产一段时间外，其他整体搬迁到10公里以…

员工入职后被查出智力障碍，单位能予以解除吗？
2019年3月，华某公司与陈某签订《劳动合同》，合同约定乙方在试用期经考核不符合录用条件的或采用伪造隐瞒的手段取得工作资格的，甲方可以解除劳动合同并不承担赔偿责任等。同日，陈某在《新员工入职须知》上签字，入职须知载明，身体健康，非怀孕孕妇，提供由本人签字的承诺书…

劳动者拒绝到关联企业工作，单位按旷工处理合法吗？
案例：（2016）粤03民终9308号深圳中院二审裁判理由：本院认为，某公司与王某之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据王某的上诉意见，本案二审主要争议焦点为某公司解除与王某劳动合同是否违法。对此争议焦点，本院从以下方面进行分析认…

以逾期未休年假视为自动放弃为由，公司拒付年假工资违法
网投咨询： 由于我2022年的年假一直没休，便向公司主张未休年休假工资。公司却以我未提出休假申请视为自动放弃年假为由，拒绝向我支付未休年休假的工资。请问：这是否符合法律规定？答：《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿…

企业规定缩短产假增加补贴，职工有权予以拒绝
某职工问：我所在公司为解决人手紧张问题，最近经总经理办公会研究规定：所有女工的产假减少1个月，增发50%的工资作为补偿；如果拒不执行公司的规定，则减半发放产假工资。我在产假还剩余1个月的时候，收到了公司要求提前上班的通知。由于一时找不到合适的保姆，孩子无人带，我…

影响竞业限制协议效力的要素，应当如何约定？
1、 有无竞业限制约定不同于法定的竞业禁止，竞业限制义务属于劳动者的约定义务。如果用人单位未与劳动者签订竞业限制协议，亦未在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，则劳动者不负有竞业限制义务。由于《员工手册》等规章制度虽为用人单位行使用工管理权的方式…