签了工伤免责协议，超龄员工上班猝死还能视同工伤吗？
中企法顾用工技巧分享：企业招用超过法定退休年龄的员工，尤其是那些未享受养老保险待遇或未领取退休金的员工，企业会面临更高的工伤风险。未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的超龄劳动者受到工伤的，用人单位依法承担工伤保险责任。此外，超过法定退休年…

公司规定“加班未经申请不支付加班费”合法吗？
一、用人单位规定“员工加班需申请”本身不违法对此，人力资源社会保障部、最高人民法院在《关于联合发布第二批劳动人事争议典型案例的通知》（人社部函〔2021〕90号）案例8中已有明确意见：“某网络公司的员工手册规定有加班申请审批制度，该规定并不违反法律规定，且具有合理…

员工隐瞒正在和前单位打劳动仲裁官司，试用期能否辞退？
一、悬念问题：隐瞒劳动仲裁，算不算“欺诈”？想象一下，你刚招了一名员工，试用期还没过，发现他隐瞒了一个“大秘密”——他正在和前公司打劳动仲裁官司，涉及拖欠工资、违法解除等纠纷。你可能第一反应是：这员工不老实，隐瞒这么重要的事，是不是可以直接以“欺诈”或“不…

因工受伤未获赔时用人单位已注销，影响工伤认定吗？
周某于2022年3月5日向用人单位所在地的劳动保障行政部门提交了工伤认定申请，主张其于2021年9月30日在A公司担任库管经理时因工作原因发生交通事故致伤。经调查核实，周某确系因工受伤，但其主张应承担工伤主体责任的用人单位已于2022年1月10日经市场监督管理部门核准注销，其法…

单位原因停工待岗，员工的工资该按哪个标准？
《工资支付暂行规定》第十二条明确规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。但是，注意这个"非因劳动者原因"的前提条件。公司虽然声称"无业务"导致停工，但法院发现了一个致命问…

超龄员工午休时突发疾病死亡，算不算工伤？
如果超过法定退休年龄的员工在午休时间突发疾病，经48小时内抢救无效死亡，能否视同工伤？超龄员工的工亡赔偿有差别吗？01、超龄劳动者能否认定工伤？（1）超过法定退休年龄但未办理退休、享受养老保险待遇，可以认定工伤；（2）用人单位聘用超过法定退休年龄的务工农民在工作…

公司按最低基数缴社保，员工能否“被迫离职”要求经济补偿？
企业未依法为员工缴纳社会保险的，员工可以单方提出解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。根据《社会保险法》规定，用人单位应当在建立劳动关系三十日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，应当按照员工本人工资缴纳社会保险费，养老、医疗、工伤、生育、失业都是必须…

“迟到3次，劳动合同自动终止”，这样的约定有效吗？
杜 玲 玲 与 公 司 在 劳 动 合 同 中 约 定， 如其一年内迟到3次及以上， 劳动合同将自动终止。 日前， 公 司 基 于 其 一 年 内 迟 到 4 次 的 事 实 ， 准备依据合同约定终止 其 劳动合同。 劳动合同中的相 关约定有效吗？ 根据杜玲玲讲述的情况， 可 以确认其与公司在劳动…

产假工资应该如何支付？生育津贴和产假工资能同时享有吗？
女职工休产假期间，公司按照基本工资或者最低工资标准支付产假工资合法吗？生育保险付了生育津贴公司是不是就不需要支付产假工资了？根据《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险…

工作十年,非因本人原因单位变化,可要现单位签无固定期合同吗？
劳动者主张其实际工作场所、工作岗位并无变化，累计工作已满十年，期间劳动关系非因本人原因发生变化，要求与现用人单位订立无固定期限劳动合同，如何处理？ 研讨认为，工作年限连续计算的法律后果，限于经济补偿或赔偿金、可享受带薪休假天数等涉及工作年限累积计算的情形。为…