这4类劳动纠纷的证据，公司不举证会败诉
在劳动仲裁中，很多劳动者会陷入 “举证难” 的困境。比如考勤记录在公司手里、工资明细由公司掌握、解除合同的理由全凭公司一张嘴。但请注意，作为弱势的劳动者，在与公司的维权过程中，这四类高频争议，举证责任完全由公司承担。掌握这一规则，能让你的维权之路少走90%的弯路…

员工达到退休年龄但无法领养老金，公司能不能终止合同？
公司有员工即将达到法定退休年龄，但因为养老保险缴费年限不足，无法办理退休领取养老保险待遇，公司在员工达到法定退休年龄后，能否终止合同？《劳动合同法》第四十四条第（二）项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。（未享受养老保险不能终止）《劳…

对于降薪未表示反对，能否按职工同意处理？
一个月前， 祝女士所在公 司以经营结构调整为由， 口头 通知祝女士等5人 “从下个月 起”调整到另一个岗位工作，并 将在劳动合同中原先约定的薪 资每人每个月降低200元。 对 此，他们没有发表任何意见。 日前， 公司又找到祝女士 等人， 通知他们即刻起到另一 岗位工作， 并执…

将劳动关系转移至关联企业, 需要取得劳动者同意吗?
01基本案情高某于2019年1月26日至工程管理公司工作。同年7月1日，工程管理公司与高某签订全日制劳动合同书一份，期限至2021年4月13日止，月工资14000元。高某2019年年终奖金为100166.72元。2020年3月11日，工程管理公司发布任免通知，宣布自2020年1月1日起免去高某职务。无锡市…

产假结束后，原岗位被代替，可以拒绝去新岗位吗？
在职场中，女性职工常常面临着生育与工作的双重挑战。当产假结束，却发现原岗位已被他人替代，此时是否可以拒绝去新岗位呢？今天，我们通过王某的真实案例，来深入探讨这一职场热点问题。一、案例详情：产假后岗位变动引发的纠纷王某与A公司有着多年的劳动关系，先后签订了两次…

混同用工下主张关联公司未签订合同二倍工资会被支持吗？
在混同用工关系下，若存在劳动者与关联公司签订劳动合同的情形，对于劳动者要求未签订劳动合同双倍工资的主张，法院将依据劳动合同的签订主体及实际履行情况等进行判定。即使存在混同用工，已签订劳动合同的，劳动者基于劳动关系要求未签合同双倍工资的请求难以得到支持。【案…

公司以职工兼职为由，可以辞退职工吗？
2021年5月18日， 陈非凡入职 A公司担任市场经理职务， 主要 从事品牌宣传、 新媒体运营等工 作。 双方签订的期限至2024年5月 17日的劳动合同第8条约定， 陈非 凡如严重违反劳动纪律或企业规 章制度， A公司可以随时解除本 合同。 其中， 规章制度是指由A 公司制定并告知的一切…

员工下班后5小时才回家，途中发生交通事故也算工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定工伤。合理的上下班时间、合理的上下班路线、非本人主要责任的交通事故，是认定工伤的主要审查因素。出于对劳动者的权益保障，实践中还会对合理时间、合理路线作…

签了工伤免责协议，超龄员工上班猝死还能视同工伤吗？
中企法顾用工技巧分享：企业招用超过法定退休年龄的员工，尤其是那些未享受养老保险待遇或未领取退休金的员工，企业会面临更高的工伤风险。未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的超龄劳动者受到工伤的，用人单位依法承担工伤保险责任。此外，超过法定退休年…

公司规定“加班未经申请不支付加班费”合法吗？
一、用人单位规定“员工加班需申请”本身不违法对此，人力资源社会保障部、最高人民法院在《关于联合发布第二批劳动人事争议典型案例的通知》（人社部函〔2021〕90号）案例8中已有明确意见：“某网络公司的员工手册规定有加班申请审批制度，该规定并不违反法律规定，且具有合理…