企业改制、分离、重组员工能否要求经济补偿？
某公司根据国家政策要求进行改制，在这个政策要求下面，需要把各地的营业部做一个资产和人员分离。原先属于信托部分的业务归属到原来的A公司，属于证券方面的这部分资产和人员，要另行成立一个证券公司。其中有一个营业部，它的名称是由原来的某公司某营业部改成了Y公司某营业…

员工追溯住房公积金有时间限制吗？
在1998年2月至2007年10月25日期间，赵树旺和用人单位存在事实劳动关系。2008年7月31日，赵树旺提出民事诉讼，要求解除其与用人单位之间的劳动合同。在赵树旺与用人单位劳动关系存续期间，用人单位未给赵树旺设立公积金账户。住房公积金管理中心在接到赵树旺投诉后，于2015年8月…

上班身体不适，请假回宿舍后死亡，算工伤吗？
王某系某餐厅员工，主要在厨房工作，2014年5月1日上午正常上班，当天下午2点左右被发现在宿舍死亡，公安机关证明系其他非正常死亡。2014年7月22日王某家属向市人社局提出工伤认定申请。市人社局经调查取证于同年10月8日作出092号工伤认定，认定王某2014年5月1日上午10:00左右在…

劳动者违反单位疫情防控规定，可以解除劳动合同吗？
符合严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不用支付经济补偿。近段时间以来各地的新冠疫情又有反复，各地政府为了控制防范疫情的发生，依法采取了各项防控措施。那么，各地政府有权力采取哪些紧急措施呢？依据《传染病防治法》第四十二条的规定：“传…

员工病假期满未到岗，能按旷工解除吗？
根据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤还在医疗期内的，用人单位不能解除劳动合同，医疗期满还是无法提供劳动的，用人单位可以解除合同，但应当支付经济补偿。医疗期长短跟员工的工作年限以及医生建议休息的诊断证明相关。员工患病后应当履行用人单位规定的病假手续，…

员工自动离职也能要求企业支付经济补偿？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动者主张用人单位存在违法解除劳动关系情形的，由劳动…

对于工伤评残结果不服，怎样申请重新劳动能力鉴定？
劳动者因工受伤，比较大额的工伤保险待遇包括治疗康复费用、停工留薪期工资和伤残补助金。伤残补助金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动能力鉴定为一至十级伤残，各项伤残补助金数额有很大的差别。劳动者发生工伤事故经过治疗后，可根…

员工要求未签劳动合同二倍工资的时效是多久？
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然《劳动合同法》已经实施超过14年，但实践中，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同仍然是比较普遍的现象。随着劳动者法律意识和…

派遣工转为正式工，工龄是否连续计算？
所谓被派遣劳动者转正是指，用工单位使用被派遣劳动者一段时间后，与其签订劳动合同，双方建立劳动关系。这种情形下，被派遣劳动者签订劳动合同之前在该用工单位工作的工作年限是否计入用工单位的工作年限？这是近年来企业在转变用工模式时经常遇到的问题。例如有些生产企业将…

用工单位能否随意退回劳务派遣员工？
《劳动合同法》第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。” 对此，一种观点认为，根据前述规定，劳务派遣用工中，劳务派遣…