哺乳期员工能否拒绝公司的调岗安排？
2020年10月4日，闫艳艳生育一子，2021年3月18日，公司向闫艳艳出具《通知书》，通知闫艳艳因台州职场撤销无办公地点，从3月22日开始至杭州职场上班，薪资待遇不变，自收到该通知书之日起三日内前往杭州报到，如超期未报到者视为旷工；旷工达3日（含）含以上者，则视为自动离职…

通知工会是不是解除员工的必经程序？
2012年，李善浩进入用人单位工作，2014年，与用人单位续签劳动合同。后用人单位认为李善浩存在上班迟到早退、鼓动其他员工消极怠工等行为，严重违反用人单位规章制度，于同年9月向李善浩作出解除劳动合同的决定。李善浩认为用人单位解除劳动合同违法，向劳动仲裁委申请仲裁，要…

企业不支付竞业限制金，员工可以不遵守约定吗？
2012年12月，冯世梅与某机械公司签订《劳动合同书》与《保密与竞业限制协议书》，约定冯世梅任职期间对知悉的公司商业秘密负有保密义务，在任职期间及离职两年以内应履行竞业限制义务，公司就冯世梅离职后履行的竞业限制义务，以其离职前十二个月月平均工资的三分之一为标准按…

满足哪些条件才算是合理调岗？员工不能拒绝
张恩泰于2008年2月到某用人单位从事维修钳工工作。2014年3月，双方签订了无固定期限劳动合同，约定张恩泰从事操作工工作，用人单位根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动张恩泰的工作岗位。同年10月，张恩泰参加了用人单位组织的人员培训。后用人单位通知张恩泰到岗位工…

哺乳期员工要求公司调岗被拒绝后旷工，能解雇吗？
刘超越与某用人单位自2005年7月起建立劳动关系，在海门办事处工作，实际负责启东市场。2015年5月起，刘超越因怀孕休病假及产假至2016年1月。假期结束后刘超越以哺乳为由向用人单位申请，要求调至南通市区工作。用人单位三次书面告知刘超越，因公司岗位现状无法满足其调岗请求，…

调整工作内容或者岗位发生争议，如何证明合理性？
用人单位和劳动者应在劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要，随时调整劳动者和工作内容或者岗位发生争议的，用人单位举证证明。举证证明什么？证明这个调职的充分性、合理性，用人单位不能证明其调职具有充分合理性的，双方人员按原合同履行。这句话其实里面非常奥妙…

劳动者变换国籍用人单位能否单方终止合同？
员工变更有几种情形，一种是员工身体状况发生变化，患病受伤之后，公司角度认为员工完全没有办法来上班，但是家属天天带着员工来上班。公司没有合适的岗位给到员工，但他反正就是来了，公司也没办法，只能按照正常员工的待遇给到他。第二种就是岗位与职业技能不相适应，在这种…

企业改制、分离、重组员工能否要求经济补偿？
某公司根据国家政策要求进行改制，在这个政策要求下面，需要把各地的营业部做一个资产和人员分离。原先属于信托部分的业务归属到原来的A公司，属于证券方面的这部分资产和人员，要另行成立一个证券公司。其中有一个营业部，它的名称是由原来的某公司某营业部改成了Y公司某营业…

员工追溯住房公积金有时间限制吗？
在1998年2月至2007年10月25日期间，赵树旺和用人单位存在事实劳动关系。2008年7月31日，赵树旺提出民事诉讼，要求解除其与用人单位之间的劳动合同。在赵树旺与用人单位劳动关系存续期间，用人单位未给赵树旺设立公积金账户。住房公积金管理中心在接到赵树旺投诉后，于2015年8月…

上班身体不适，请假回宿舍后死亡，算工伤吗？
王某系某餐厅员工，主要在厨房工作，2014年5月1日上午正常上班，当天下午2点左右被发现在宿舍死亡，公安机关证明系其他非正常死亡。2014年7月22日王某家属向市人社局提出工伤认定申请。市人社局经调查取证于同年10月8日作出092号工伤认定，认定王某2014年5月1日上午10:00左右在…