员工自动离职也能要求企业支付经济补偿？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动者主张用人单位存在违法解除劳动关系情形的，由劳动…

对于工伤评残结果不服，怎样申请重新劳动能力鉴定？
劳动者因工受伤，比较大额的工伤保险待遇包括治疗康复费用、停工留薪期工资和伤残补助金。伤残补助金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动能力鉴定为一至十级伤残，各项伤残补助金数额有很大的差别。劳动者发生工伤事故经过治疗后，可根…

员工要求未签劳动合同二倍工资的时效是多久？
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然《劳动合同法》已经实施超过14年，但实践中，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同仍然是比较普遍的现象。随着劳动者法律意识和…

派遣工转为正式工，工龄是否连续计算？
所谓被派遣劳动者转正是指，用工单位使用被派遣劳动者一段时间后，与其签订劳动合同，双方建立劳动关系。这种情形下，被派遣劳动者签订劳动合同之前在该用工单位工作的工作年限是否计入用工单位的工作年限？这是近年来企业在转变用工模式时经常遇到的问题。例如有些生产企业将…

用工单位能否随意退回劳务派遣员工？
《劳动合同法》第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。” 对此，一种观点认为，根据前述规定，劳务派遣用工中，劳务派遣…

用工单位能不能与派遣工签订竞业限制协议？
一种观点认为，用工单位无权与被派遣劳动者签订竞业限制协议。因为根据前面的规定可知，竞业限制协议的主体，只能是用人单位与劳动者。根据《劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”另外，根据《劳动合同法》第二十四…

无固定期限劳动合同对用人单位有什么不利？
无固定期限劳动合同，是指无确定终止时间的劳动合同。"无确定终止时间"不是无终止时间，而是指期限长短无法提前预料和确定。没有确定的合同终止期限，是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区别。提及无固定期限劳动合同，许多用人单位都心生恐惧，认为…

最低工资标准是否包含五险一金？
根据《最低工资规定》第十二条第一款规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法…

劳动关系有哪些特征？和劳务关系又什么差别？
根据劳动法、劳动合同法的规定，劳动关系中的用工主体(统称用人单位)主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。除此之外，其他主体不能成为劳动关系的用工主体。劳动关系一旦建立，即在用人单位和劳动者之…

股权激励是否算是员工的劳动报酬？
张翼祥于2009年9月入职用人单位，双方约定的工资标准为固定工资8300元+绩效奖（浮动）+效益奖（浮动）+提成（浮动）构成。2017年6月，用人单位与张翼祥签订《限制性股票授予协议书》，约定“张翼祥具有获授《激励计划》规定的限制性股票的资格...张翼祥因《激励计划》获得的收…