人力资源如何降低员工离职所带来的成本？
员工离职成本，指的是企业因为员工离职需要付出的成本，包括企业需要支付给员工的离职津贴、因为一些原因需要支付的一定时期的生活费、离职的交通费、解聘员工的费用、辞退员工的费用以及因员工离职对岗位造成的损失。人力资源的离职成本包括离职管理成本、离职补偿成本、离职…

公司辞退员工产生争议，诉讼中可以增加解除理由吗？
根据《劳动合同法》规定，员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形，用人单位单方解除劳动合同，无需支付任何补偿。用人单位辞退员工需要有充足的依据，无法举证或举证不利，被判定违法解除，员工可以要求恢复劳动关系，继…

员工造成经济损失，公司扣工资赔偿却被认定违法克扣
员工给公司造成经济损失，公司可以扣工资赔偿损失吗？《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。…

员工未办理工作交接，企业能否拒付经济补偿和工资？
按照《劳动合同法》第50条规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说，按照法律规定，即便是劳动者没有按照约定办理工作交接手续，用人单位的权利也就是可以暂时不支付经济补偿金，待…

老板说“你重新去找个工作吧”，算是单方辞退吗？
“你明天不用来上班了”“你重新去找个工作吧”“你走吧，这份工作不适合你”算是企业单方表示解除合同吗？可以算用人单位单方与劳动者解除劳动合同，是实践中最容易产生劳动争议的情形。“秋后算账”是劳动争议的一大特性，大部分的劳动纠纷都是发生在劳动关系解除之后。根据…

员工不同意公司单方调岗，主动离职有没有经济补偿？
员工不同意公司调岗，主动提出离职，公司要支付经济补偿吗？根据《劳动合同法》规定，员工的工作时间、工作地点、工作内容是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定，变更劳动合同内容需要与劳动者协商一致。然而实际中，员工不会一直做同样的工作，企业时常需要根据实…

工伤员工严重违纪，会不会影响工伤待遇赔偿？
刘梧桐系某企业的员工，签有无固定期限劳动合同，并缴纳各项社会保险，2013年8月刘梧桐在工作中不慎将手臂割伤，被认定为工伤。2013年12月刘梧桐被鉴定为十级伤残。2014年3月企业向刘梧桐支付了一次性伤残补助金。此后企业安排刘梧桐从事库管工作。2014年10月，企业发现刘梧桐…

解除劳动合同签订离职协议应当如何约定？
协议本身即属于约定性质，因此原则上离职协议可以涵盖双方所有的权利义务。离职协议涵盖范围不全时，员工的机会有的仅就经济补偿问题达成协议，有的仅就工伤问题达成协议，很多协议没有提到社保问题，还有的没有提到二倍工资以及其他赔偿责任问题。所以劳动者签订了离职协议后…

违法解除赔偿金是否受“封顶”限制？
肖流（台湾地区居民）与企业签订了《聘任合同书》，约定企业聘请肖流担任艺术顾问，企业为肖流办理《台港澳人员就业证》。2013年2月肖流的《就业证》到期后，双方因未续办《就业证》及是否继续履行聘任合同产生纠纷，肖流申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金及工资…

员工不服管理把领导打成重伤，能算工伤吗？
管理者与员工发生争执被打伤，能算是工伤吗？根据《工伤保险条例》第十四条第3项规定：职工在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的，应当认定为工伤。现实中，管理不当、性格暴躁的管理者有不少，性格刚硬、不服管理的员工也很多，当管理者与员工因工作产生争执…