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综合计时工作制如何计算加班费?如何举证加班事实?
尽管综合计时工作制下劳动者工作时间不宜以日计算,需要分别以周、月、季为周期,综合计算工作时间长度。但员工工作时长超过每周或每月、每季度法定综合最高时长的,超出部分需要另外计算加班费。原劳动部对广州市劳动局《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕27…
用人单位哪些岗位可以使用劳务派遣员工?
根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》相关规定,劳务派遣用工是企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,用工单位使用派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。临时性:存续时间不超过六个月;辅助性:非用工单位主营业务;替代性:暂时替…
员工失职能否认定为不能胜任工作?
2017年4月某日夜晚,上海某老牌金店发生一起盗窃案件,李茜茜所在柜台的数十万铂金首饰被犯罪分子洗劫一空。次日,公安机关对盗窃现场进行了勘查,发现李茜茜所在柜台损失最为严重,其中一个原因是李茜茜玻璃柜台的电子锁没有关好。几天后,金店决定对李茜茜做出处理决定,理由…
劳动争议赔偿是以员工的实发工资计算吗?
劳动者申请劳动仲裁,请求裁决用人单位支付未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金,是以什么标准计算?根据国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条规定:工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。第十一…
每月6000块工资缴费40年,退休能拿多少养老金?
根据《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。实践中,因用人单位未依法为员工缴纳社会保险,导致员工达到法定退休年龄无法领取养老金,产生劳动纠纷后通常会有以下几种裁判结果:补缴社保:1.员工投诉后用人…
人力资源如何降低员工离职所带来的成本?
员工离职成本,指的是企业因为员工离职需要付出的成本,包括企业需要支付给员工的离职津贴、因为一些原因需要支付的一定时期的生活费、离职的交通费、解聘员工的费用、辞退员工的费用以及因员工离职对岗位造成的损失。人力资源的离职成本包括离职管理成本、离职补偿成本、离职…
公司辞退员工产生争议,诉讼中可以增加解除理由吗?
根据《劳动合同法》规定,员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形,用人单位单方解除劳动合同,无需支付任何补偿。用人单位辞退员工需要有充足的依据,无法举证或举证不利,被判定违法解除,员工可以要求恢复劳动关系,继…
员工造成经济损失,公司扣工资赔偿却被认定违法克扣
员工给公司造成经济损失,公司可以扣工资赔偿损失吗?《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。…
员工未办理工作交接,企业能否拒付经济补偿和工资?
按照《劳动合同法》第50条规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。也就是说,按照法律规定,即便是劳动者没有按照约定办理工作交接手续,用人单位的权利也就是可以暂时不支付经济补偿金,待…
老板说“你重新去找个工作吧”,算是单方辞退吗?
“你明天不用来上班了”“你重新去找个工作吧”“你走吧,这份工作不适合你”算是企业单方表示解除合同吗?可以算用人单位单方与劳动者解除劳动合同,是实践中最容易产生劳动争议的情形。“秋后算账”是劳动争议的一大特性,大部分的劳动纠纷都是发生在劳动关系解除之后。根据…
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