企业安排员工待岗，怎样做才合法？
企业因各种外部因素无法为员工提供劳动条件，安排员工待岗应当满足以下条件：1、客观依据行业不景气订单减少、缺少原材料、疫情影响、责令整改等，须有正当、客观、合理的因素作为待岗的依据。2、待岗对象全员待岗、整个班组待岗或者是部分员工待岗，企业都要给出充分的说明，…

用人单位疫情放长假，劳动者能否被迫离职？
用人单位假借疫情，利用放长假等形式变相逼迫劳动者离职的，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”情形，劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿的，人民法院应予支持。赵贤封于2000年入职某用人单位，20…

企业如何降低调岗过程中发生的劳动争议？
为了确保调岗、调薪、调职的过程中尽量少发生争议，减少法律风险，用人单位不但要在调岗调薪的过程中注意技巧，而且在劳动合同签订、日常管理中就要预防风险的发生，可以采取如下应对措施。在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。在与劳动者签订的劳动合同中，应该增…

哺乳期员工能否拒绝公司的调岗安排？
2020年10月4日，闫艳艳生育一子，2021年3月18日，公司向闫艳艳出具《通知书》，通知闫艳艳因台州职场撤销无办公地点，从3月22日开始至杭州职场上班，薪资待遇不变，自收到该通知书之日起三日内前往杭州报到，如超期未报到者视为旷工；旷工达3日（含）含以上者，则视为自动离职…

通知工会是不是解除员工的必经程序？
2012年，李善浩进入用人单位工作，2014年，与用人单位续签劳动合同。后用人单位认为李善浩存在上班迟到早退、鼓动其他员工消极怠工等行为，严重违反用人单位规章制度，于同年9月向李善浩作出解除劳动合同的决定。李善浩认为用人单位解除劳动合同违法，向劳动仲裁委申请仲裁，要…

企业不支付竞业限制金，员工可以不遵守约定吗？
2012年12月，冯世梅与某机械公司签订《劳动合同书》与《保密与竞业限制协议书》，约定冯世梅任职期间对知悉的公司商业秘密负有保密义务，在任职期间及离职两年以内应履行竞业限制义务，公司就冯世梅离职后履行的竞业限制义务，以其离职前十二个月月平均工资的三分之一为标准按…

满足哪些条件才算是合理调岗？员工不能拒绝
张恩泰于2008年2月到某用人单位从事维修钳工工作。2014年3月，双方签订了无固定期限劳动合同，约定张恩泰从事操作工工作，用人单位根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动张恩泰的工作岗位。同年10月，张恩泰参加了用人单位组织的人员培训。后用人单位通知张恩泰到岗位工…

哺乳期员工要求公司调岗被拒绝后旷工，能解雇吗？
刘超越与某用人单位自2005年7月起建立劳动关系，在海门办事处工作，实际负责启东市场。2015年5月起，刘超越因怀孕休病假及产假至2016年1月。假期结束后刘超越以哺乳为由向用人单位申请，要求调至南通市区工作。用人单位三次书面告知刘超越，因公司岗位现状无法满足其调岗请求，…

调整工作内容或者岗位发生争议，如何证明合理性？
用人单位和劳动者应在劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要，随时调整劳动者和工作内容或者岗位发生争议的，用人单位举证证明。举证证明什么？证明这个调职的充分性、合理性，用人单位不能证明其调职具有充分合理性的，双方人员按原合同履行。这句话其实里面非常奥妙…

劳动者变换国籍用人单位能否单方终止合同？
员工变更有几种情形，一种是员工身体状况发生变化，患病受伤之后，公司角度认为员工完全没有办法来上班，但是家属天天带着员工来上班。公司没有合适的岗位给到员工，但他反正就是来了，公司也没办法，只能按照正常员工的待遇给到他。第二种就是岗位与职业技能不相适应，在这种…