企业违法解除员工，竞业限制还要履行吗？
用人单位违法解除劳动合同，并不导致竞业限制条款失效，竞业限制条款本身具有独立性，并非逻辑上的递进关系。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过《劳动合同法》寻求求救济。劳动者可以选择继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付经济赔偿金。用人单位违法解除劳…

竞业限制补偿与违约金差距过大，法院会如何判定？
劳动者与用人单位签订竞业限制协议后，尽管用人单位会按月向劳动者支付经济补偿金，但该金额大约为平时工资水平的30%左右，不足以弥补劳动者因择业限制带来的经济损失。劳动者在择业时会大概率选择与自己工作经验、技能相适应的工作岗位，因而不可避免会优先选择与上家单位类似…

合同期满员工要求签无固定期限合同，公司可以不签吗？
根据《劳动合同法》第十四条规定，如果员工在企业连续工作满十年，或者连续签订2次固定期限合同期满，员工提出或者同意订立无固定期限劳动合同的，企业应当跟员工订立无固定期限劳动合同。如果员工达到上述条件，并且提出订立无固定期限劳动合同，企业违法不与员工订立无固定期…

企业跟员工签《劳务合同》就是劳务关系了？
用人单位与劳动者建立劳务关系，可以不给员工买社保，劳动者也无法主张加班工资、年休假等权益，终止关系也无需支付经济补偿。很多人认为只要签订《劳务合同》，就算是劳务关系，这是个错误的认知。根据法律规定，符合主体资格的用人单位和劳动者，只要劳动者受单位管理，从事…

企业招聘核心员工，如何做背景调查？
公司在进行人员招聘时，除了从应聘者投的简历中获取信息外，在对员工要做录用前，会进行一定的背景调查，比如员工学历背景、工作经历背景等。有些公司在招聘的时候由于急于用人，或者人事部门人手不够，来不及进行这些背景调查，往往就会在录用后用抽查的形式进行。包括有些公…

员工生病医疗期满后，企业如何解除合同才合法？
根据《劳动合同法》第四十条规定，员工患病或者非因工负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业可以解除劳动合同。员工的医疗期长短，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，最长24个月；当法定医疗期满，员工还未回到企业…

企业的规章制度程序或内容不合法，有哪些后果？
企业规章制度如果欠缺生效要件或者内容违法等，用人单位将面临下列法律风险。(1)企业可能承担行政责任。《劳动合同法》第80条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。《劳动保障监察条例》规定，劳动监察部门…

企业安排员工待岗，怎样做才合法？
企业因各种外部因素无法为员工提供劳动条件，安排员工待岗应当满足以下条件：1、客观依据行业不景气订单减少、缺少原材料、疫情影响、责令整改等，须有正当、客观、合理的因素作为待岗的依据。2、待岗对象全员待岗、整个班组待岗或者是部分员工待岗，企业都要给出充分的说明，…

用人单位疫情放长假，劳动者能否被迫离职？
用人单位假借疫情，利用放长假等形式变相逼迫劳动者离职的，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”情形，劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿的，人民法院应予支持。赵贤封于2000年入职某用人单位，20…

企业如何降低调岗过程中发生的劳动争议？
为了确保调岗、调薪、调职的过程中尽量少发生争议，减少法律风险，用人单位不但要在调岗调薪的过程中注意技巧，而且在劳动合同签订、日常管理中就要预防风险的发生，可以采取如下应对措施。在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。在与劳动者签订的劳动合同中，应该增…