员工不同意公司单方调岗，主动离职有没有经济补偿？
员工不同意公司调岗，主动提出离职，公司要支付经济补偿吗？根据《劳动合同法》规定，员工的工作时间、工作地点、工作内容是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定，变更劳动合同内容需要与劳动者协商一致。然而实际中，员工不会一直做同样的工作，企业时常需要根据实…

工伤员工严重违纪，会不会影响工伤待遇赔偿？
刘梧桐系某企业的员工，签有无固定期限劳动合同，并缴纳各项社会保险，2013年8月刘梧桐在工作中不慎将手臂割伤，被认定为工伤。2013年12月刘梧桐被鉴定为十级伤残。2014年3月企业向刘梧桐支付了一次性伤残补助金。此后企业安排刘梧桐从事库管工作。2014年10月，企业发现刘梧桐…

解除劳动合同签订离职协议应当如何约定？
协议本身即属于约定性质，因此原则上离职协议可以涵盖双方所有的权利义务。离职协议涵盖范围不全时，员工的机会有的仅就经济补偿问题达成协议，有的仅就工伤问题达成协议，很多协议没有提到社保问题，还有的没有提到二倍工资以及其他赔偿责任问题。所以劳动者签订了离职协议后…

违法解除赔偿金是否受“封顶”限制？
肖流（台湾地区居民）与企业签订了《聘任合同书》，约定企业聘请肖流担任艺术顾问，企业为肖流办理《台港澳人员就业证》。2013年2月肖流的《就业证》到期后，双方因未续办《就业证》及是否继续履行聘任合同产生纠纷，肖流申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金及工资…

员工不服管理把领导打成重伤，能算工伤吗？
管理者与员工发生争执被打伤，能算是工伤吗？根据《工伤保险条例》第十四条第3项规定：职工在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的，应当认定为工伤。现实中，管理不当、性格暴躁的管理者有不少，性格刚硬、不服管理的员工也很多，当管理者与员工因工作产生争执…

员工自愿加班有加班费吗？值班应当支付加班费吗？
值班和加班的区别简单说来，认定值班则不支持加班费计算。值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。加班则指劳动者在平时…

加班调休、年休假未在本年提出，视为自愿放弃？
加班调休、年休假超过时效能否视为自动放弃休假？根据《劳动法》第四十四条规定，企业安排员工在休息日加班的，可以安排员工调休，不能安排调休的应当支付200%的工资。很多公司都有规定，员工的调休应当在本月或本季度休完，超过这个时限就视为自愿放弃休假，员工未在规定的时…

劳动合同到期后忘记续签，企业怎么补救规避风险？
对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作而形成的新的事实劳动关系期间，双方（特别是用人单位一方）享有无理由单方终止劳动关系的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”…

劳动争议案件中哪些情形员工可以申请先予执行？
裁判机构如人民法院、劳动争议仲裁委员会，审理请求给付财物的案件时，在作出判决交付执行之前，因权利人难以甚至无法维持生活、工作和生产，及时裁定义务人先行给予一定款项或特定物，立即交付执行，这种制度称为先予执行。先予执行的适用条件裁判机构作出先予执行裁定时，必…

未按企业规定进行加班审批，就可以不支付加班费？
李浩天于2019年12月入职某企业，月工资为18000元。企业加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”李浩天入职后，按照企业安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。其按照企业加班管理制度提交了加班申…