员工怎样算是违反职业道德？公司可以开除吗？
李斌斌于2006年6月23日入职某汽配公司，任公司保洁职务，双方签订有无固定期限劳动合同。李斌斌于2015年12月28日在该汽配公司二楼女厕内向正在入厕的人事行政部经理的头部及身体上泼洒尿液，并与该经理发生了肢体冲突。经过调查核实，某汽配公司于2016年1月5日向李斌斌送达了《…

公司搬迁新办公地点，员工嫌太远不去，可以按旷工解雇？
公司搬迁新的办公地点，距离太远员工不想去，能不能按旷工辞退？调岗、调薪、调动工作地点是实践中很容易产生劳动纠纷的情形，尤其是用人单位没有与员工协商单方调整。因为一些用人单位会采用调岗降薪等方式，给员工的工作生活带来不便，让员工自己辞职，以达到解除员工无需支…

怀孕的女职工拒绝出差、加班算违纪吗？
孕期、产期、哺乳期女职工，应当享有哪些特殊劳动权益？1、孕期产前检查请假视作正常出勤；2、依法享有产假、哺乳假，用人单位应当支付工资；3、劳动合同期满不能终止劳动合同，应当顺延至哺乳期结束；4、用人单位裁员，三期女职工不得作为裁员的对象；5、不得以无过失性辞退解…

签了《保密协议》的员工，保密的期限是多久？
在劳动合同或保密协议中对保密义务约定期限的问题，有的单位认为对于保密义务需要限定一个固定期限，至于期限长短，都不一样。作为产生商业秘密的用人单位，总是希望员工能积极履行保密义务，保密义务期限越长越好；而作为保密义务履行一方的劳动者，为了减轻自己的义务，自然…

签订劳动合同的期限需要从哪些方面考虑？
企业与员工要签订或续订劳动合同，一般签几年比较合适？如果单纯从法律规定来讲，现行法律法规对多数类型的劳动合同期限没有明文规定，因为合同期限，本来就是劳动合同订立双方协商自治的范围，法律法规不宜对此干涉太多。目前，只有对于劳务派遣单位订立劳动合同，法律法规有…

公司少算了销售提成，员工可以离职要求经济补偿？
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付员工劳动报酬，员工可以单方解除劳动合同，单位应当支付经济补偿。经济补偿的支付标准与员工的工龄和工资标准有关，员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。司法实践中，未及时足额支付劳动报酬有5种常见情形：1、“…

没给员工安排年休假，未休年休假的工资报酬如何计算？
在计算未休年休假工资报酬时，首先就要确定职工的日工资标准。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条明确规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加…

公司裁员可以只裁老员工吗？企业裁减52岁职工判赔50万
根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位经营发生严重困难、破产重组、经营方式调整、客观经济状况发生重大变化等情形，在向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。在本单位患职业病、疑似职业病、工伤丧失部分劳动力、患病还在医疗期内、“三期”女职工、工作满15年快到退休…

公司的规章制度如何保证具备法律效力？
《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者…

因为工资结算问题与领导争执时被打伤，属于工伤吗？
「案件案号」江苏省常州市中级人民法院（2020）苏04行终85号「案情简介」林先生系某公司的车间钻床操作工，该岗位实行计件制工资，由车间主任汤某核定质量合格的有效件数后初步核定工资，员工签名确认后次月15日发放。2019年6月22日上午10时许，林先生因5月份工资结算问题与车…