员工无法提交自己的学历证明，公司可以辞退吗？
用人单位想要辞退员工必须要有法律依据，新员工（试用期内的员工）无法提交出学历证明，无法证明自己的学历，公司合法辞退员工通常有两种方式，一种是不符合录用条件，一种是员工虚构学历入职，公司以欺诈为由认定合同无效，从而辞退员工。根据《劳动合同法》第三十九条 第一款…

合同到期了继续留在原单位，可以不签合同吗？
根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，劳动双方都可以终止劳动合同，所以当合同到期后还想留在原单位，要看单位愿不愿意续签合同，如果双方都愿意劳动关系延续，应当续订书面劳动合同。如果单位决定不续签，或者单位降低工作条件、工资待遇的情况下员工不愿意续签…

企业裁员，哪些情形要给员工付二倍的经济补偿？
企业裁员，这些情形要给员工付二倍的经济补偿企业裁员为什么容易产生劳动纠纷？ 有三个原因： 第一是不想被裁员的员工被公司裁了； 第二是可以接受被裁的员工没有拿到应有的经济补偿； 第三是拿到补偿的员工觉得本应获得更多的补偿。 总之，就是被裁的员工心里很不爽…

哪些劳动合同属于无效合同？
司法实践中，这12种劳动合同会被认定为无效：1、未经劳动者授权由他人代签的合同； 2、签字的笔迹不同、错别字；实践中有劳动者入职故意左手签字、用消字笔、写错别字等方法，否认签订过合同。在用人单位无法举证的情况下，也会视为未签订合同。3、合同内容包括违反法律、行政…

员工与单位产生劳动纠纷，可以申请强制执行的5种情形
发生法律效力的文书包括但不限于以下几种：民事判决书、实现担保物权裁定、确认调解协议裁定、支付令等。它们一经生效，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请人民法院强制执行。劳动仲裁结果不履行是否能申请强制执行？《民事诉讼法》第二百三十七条 仲裁裁决执行对依…

依法支付加班费就可以强制要求员工加班吗？
珠海一家企业因为赶订单，违法延长1905名职工加班时间，在依据依法足额支付了加班费的前提下，仍被处以19万余元罚款。在这起案例中，企业因为接到了大批的订单，为了赶订单，就在征得劳动者同意的情况下，延长了该企业1905名劳动者的工作时间，延长工作时间平均达100小时以上，…

企业招用员工时应该注意哪些用工风险？
企业招聘员工和员工入职时期，是企业规避用工风险的最好时期，因为员工入职时签订的劳动合同、入职登记、规章制度等，企业可以通过条款设计，针对用工过程中可能会发生的争议问题，提前约定并固定证据，避免以后产生争议后举证不利。如果用人单位发布招聘公告时不遵守就业服务…

公司约定完不成工作任务自动离职，有效吗？
胡益辉于2015年2月1日进入某单位担任销售部高级客户经理，劳动合同期限至2018年1月31日，约定试用期为3个月。试用期满后，胡益辉的销售业绩一直未能达标。2015年7月1日，应公司要求，胡益辉与单位签署了《个人业绩改进计划》，该计划中公司给予胡益辉3个月的观察期，胡益辉承诺…

女职工休产假，领取了生育津贴公司还要付工资？
劳动法律对孕期、产期、哺乳期的女职工有特别的保护措施，用人单位应当保证三期女职工的法定权益，包括产检、产假、生育津贴、哺乳假等，在员工没有过错的情况下，用人单位不得解除劳动合同，包括裁员、合同期满等情形。【案例】2010年1月1日，张丽丽与某公司签订期限自2010年…

女职工的产假工资是福利还是劳动报酬？
用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以向法院申请支付令，也可以单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。2012年10月，乔玲玲入职某木业公司工作，并于2018年12月3日在计划生育政策内顺产生育了第…