女职工休产假，领取了生育津贴公司还要付工资？
劳动法律对孕期、产期、哺乳期的女职工有特别的保护措施，用人单位应当保证三期女职工的法定权益，包括产检、产假、生育津贴、哺乳假等，在员工没有过错的情况下，用人单位不得解除劳动合同，包括裁员、合同期满等情形。【案例】2010年1月1日，张丽丽与某公司签订期限自2010年…

女职工的产假工资是福利还是劳动报酬？
用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以向法院申请支付令，也可以单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。2012年10月，乔玲玲入职某木业公司工作，并于2018年12月3日在计划生育政策内顺产生育了第…

用人单位致使劳动合同无效，承担哪些法律后果？
依据《劳动合同法》第二十六条规定，欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情形下订立劳动而合同，劳动合同排除劳动者权利或违反法律、行政法规强制性规定的条款无效或部分无效，劳动合同无效不仅双方可以解除劳动关系，造成损失的可以要求赔偿。劳动合同无效，由劳动争议仲裁机构或…

用人单位违法解除三期女职工，要支付哪些赔偿？
用人单位违法解除劳动合同，通常会面临两种赔偿情形：一是违法解除赔偿金，员工在本单位每工作一年支付两个月工资；二是员工要求恢复劳动关系，要求单位支付诉讼期间的工资损失，并且还会附带其他的损失赔偿。1、赔偿金《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解…

从在职员工工资中拆分竞业限制补偿，是否可行？
竞业限制是用人单位为了防止员工离职后跳槽到竞争对手公司或经营同类产品，进行的提前约定措施，签订竞业限制协议，对员工的自由择业权进行了限制，所以要支付相应的经济补偿，同时对于违反协议约定后的违约金需要明确约定。竞业限制补偿，是对于离职后不得从事相应工作的补偿…

计件定额如何计算员工的加班工资？
加班工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，用人单位安排员工在正常工作时间以外进行工农做，应当依法支付加班工资，未依法支付加班费员工可以以此提出离职，并要求支付加班工资和解除劳动合同经济补偿金。计件工资制，是一种结算劳动者工资报酬的常见模式，是指根据劳动者生产…

劳动合同缺少法律规定的必备内容，合同还有效吗？
只要劳动合同的双方当事人意思表示一致，劳动合同即可成立。劳动合同具备法律上的形式要件和实质要件后，劳动合同即可生效。所谓形式要件，一是指劳动合同以书面形式订立，二是指具备法定的必备条款；所谓实质要件，一是指合同内容条款不存在违反法律、法规的情形，二是指合同…

补助、补贴算不算是员工劳动报酬的一部分？
对于劳动者工资的具体组成，由于实践中的情况较为复杂,《劳动法》、《劳动合同法》及司法解释等对此没有作出明确具体的规定。但在1990年1月1日国家统计局经国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》中，对劳动者工资总额的组成子以明确规定，即劳动者工资主要由六个部分组成…

员工拒绝加班，公司扣奖金违法吗？
目前我国实行的特殊工时制度为综合计算工时工作制和不定时工作制。不定时工作制就是俗称的弹性工作制。并非所有岗位都能实行不定时工作制，而且实行不定时工作制需要得到劳动行政部门的审批。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定：…

哪些情形下单位可以变更或中止劳动合同？
劳动合同变更是指用人单位与劳动者依法订立劳动合同后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位与劳动者双方协商一致，对原劳动合同的部分条款进行修改、增加或删减的法律行为。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形…