补助、补贴算不算是员工劳动报酬的一部分？
对于劳动者工资的具体组成，由于实践中的情况较为复杂,《劳动法》、《劳动合同法》及司法解释等对此没有作出明确具体的规定。但在1990年1月1日国家统计局经国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》中，对劳动者工资总额的组成子以明确规定，即劳动者工资主要由六个部分组成…

员工拒绝加班，公司扣奖金违法吗？
目前我国实行的特殊工时制度为综合计算工时工作制和不定时工作制。不定时工作制就是俗称的弹性工作制。并非所有岗位都能实行不定时工作制，而且实行不定时工作制需要得到劳动行政部门的审批。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定：…

哪些情形下单位可以变更或中止劳动合同？
劳动合同变更是指用人单位与劳动者依法订立劳动合同后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位与劳动者双方协商一致，对原劳动合同的部分条款进行修改、增加或删减的法律行为。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形…

公司安排团建旅游，可以抵消员工的年休假吗？
2011年6月1日，鲁班与某律师事务所签订劳动合同，约定该律师事务所安排鲁班从事律师助理工作，合同期限至2013年5月31日。后鲁班以律师事务所违法解除劳动关系为由提起仲裁，要求律师事务所支付违法解除劳动关系的赔偿金、未休年休假工资等。仲裁委员会作出裁决书后，鲁班不服，…

极端天气下员工上班迟到，公司可以罚款吗？
公司《员工手册》规定：“迟到、早退半小时之内者，予以警告，并罚款50元。还规定：“员工迟到或早退按考勤制度1分钟扣款5元，迟到30分钟以上，或一个月内累计迟到三次或三次以上者，记小过一次，并扣款200元。……对于类似的公司规章制度，哪些是违法的？又该如何处理呢？200…

劳动合同中薪资约定不明，有哪些风险？
《劳动合同法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。所以，劳动合同是要式合同，是由一些条款所构成的。按照是否受法律的强制性约束，劳动合同的条款可以分为法定条款和约定条款两部分。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限条款、工作内容和工作地点…

企业发出的录用通知书，有法律效力吗？
录用通知在法律的含义是“要约”，根据合同法的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定，并且要约人一旦做出了承诺，就要受意思表示的约束，因此，录用通知一旦发出，就对用人单位产生法律约束。与此同时，录用通知的生效与否取决于应…

给劳动者发出的录用通知，可以撤回吗？
陈小姐是上海一家民营企业的销售经理，经营业绩非常突出，在行业内已有一定的知名度。这家民营企业给她的待遇也不错，但她一直希望能到外企工作，并尝试向同行业一些招聘相关人才的外企提交简历。某日，她接到同行业另外一家外企的录用通知书，该家外企表示愿意录用其为销售经…

员工不愿意签订劳动合同，用人单位如何规避风险？
即使是从企业的角度来看，及时与劳动者签订书面劳动合同也是利大于弊。企业不与员工签订书面劳动合同，除了要承担《劳动合同法》上明确规定的双倍工资责任外，在预防员工解除劳动合同以及有效控制用工成本上同样陷于被动。按照劳动法法理，劳动者可以随时终止事实劳动关系，而…

企业如何防止员工泄露公司的商业秘密？
客户名单是用人单位的商业秘密吗？ （一）商业秘密的构成要素： （1）秘密性：不向社会公开，不能从公开渠道直接获取； （2）价值性：该信息具有现实或潜在的商业价值，能为权利人带来竞争优势； （3）有合理的保护措施：权利人采取了具体的保密措施，保密义务人意识到该信息需…