没签订劳动合同，怎么确定劳动者的工资标准？
企业与员工没有签订劳动合同或者劳动合同对工资没有明确约定的很常见，这种情况下，双方对工资标准出现争议时，员工工资应该如何确定呢？需要首先搞清楚劳资双方是否已经按照一定的工资标准实际履行了一段时间且双方在履行期间均无异议。以下两种情况下，确定员工工资的方法明…

企业开除虚假学历入职的员工，需要注意哪些风险？
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时应遵循诚实信用原则。当前经济社会中，用人单位和劳动者都需要秉承公平和诚实守信的基本理念来订立和履行劳动合同。但是对于部分不诚信的劳动者，企业应当充分使用好法律赋予的知情权，充分有效地了解员工，将法律风险控…

用人单位招聘员工，招聘录用条件如何规范设计？
企业自主或通过专业机构招聘人才，经常会使用录用条件或岗位说明书等形式来标定职位要求，以挑选和面试符合企业要求的各类人才。其中，这个可能写入招聘广告、录用须知、入职申请表等诸多文本中的录用条件并非是可有可无的，特别是在新的法律背景下，更是具有重要的法律意义。…