离职员工还应发年终奖吗？

不一定！关键在年终奖的性质，以及有关年终奖的约定或规定。

如果劳动合同或企业规章制度中，有确定的年终奖事项，且并没有将离职情形排除在外，那么企业也应给离职员工发放年终奖，劳动法实践中有很多这样的典型判例。

如果劳动合同和规章制度都未约定或规定，但事实上之前都已按一定的标准发了年终奖，企业也应向离职员工发放。劳动法实践中，仲裁或法院会按照年度在岗时间，支持此类离职员工得到一定比例的年终奖。

如果劳动合同和规章制度都未约定或规定，且只是老板一时兴起发放的不确定是否会有、不确定会有什么及多少的福利，则仲裁或法院通常不会支持离职员工的年终奖诉求。

如果规章制度有年终奖规定，其中已将离职情形排除在外，那么企业一般无需给离职员工发放年终奖，劳动法实践中有很多这样的典型判例。

与离职人员的年终奖发放条件约定或企业规定

由于劳动争议裁判实践中，对于诸如年终奖这类涉及企业用工自主权的事项，在不违背法律法规强制性规定的前提下，裁判依据的优先顺序为：

1．有约定的从约定。企业与员工在劳动合同或其附件等中对年终奖事项有明确约定，双方发生争议的，仲裁或法院一般按照双方的约定进行裁判。

2．无约定的从规定。企业与员工没有对年终奖事项的约定或约定不明确，但企业相关合法有效的规章制度中有明确规定的，仲裁或法院一般按照企业规章制度规定进行裁判。

3．既无约定也无规定的，参照惯例。企业与员工没有对年终奖事项的约定或约定不明确，且企业规章制度中也没有明确规定或规定不明确的，仲裁或法院一般按照企业往常惯例、当地或本行业惯例等进行裁判。

因此，企业与员工的年终奖发放条件约定或企业规定，在年终奖争议的劳动纠纷中，起着至关重要的作用。