公司安排团建旅游，可以抵消员工的年休假吗？
2011年6月1日，鲁班与某律师事务所签订劳动合同，约定该律师事务所安排鲁班从事律师助理工作，合同期限至2013年5月31日。后鲁班以律师事务所违法解除劳动关系为由提起仲裁，要求律师事务所支付违法解除劳动关系的赔偿金、未休年休假工资等。仲裁委员会作出裁决书后，鲁班不服，…

极端天气下员工上班迟到，公司可以罚款吗？
公司《员工手册》规定：“迟到、早退半小时之内者，予以警告，并罚款50元。还规定：“员工迟到或早退按考勤制度1分钟扣款5元，迟到30分钟以上，或一个月内累计迟到三次或三次以上者，记小过一次，并扣款200元。……对于类似的公司规章制度，哪些是违法的？又该如何处理呢？200…

劳动合同中薪资约定不明，有哪些风险？
《劳动合同法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。所以，劳动合同是要式合同，是由一些条款所构成的。按照是否受法律的强制性约束，劳动合同的条款可以分为法定条款和约定条款两部分。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限条款、工作内容和工作地点…

企业发出的录用通知书，有法律效力吗？
录用通知在法律的含义是“要约”，根据合同法的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定，并且要约人一旦做出了承诺，就要受意思表示的约束，因此，录用通知一旦发出，就对用人单位产生法律约束。与此同时，录用通知的生效与否取决于应…

给劳动者发出的录用通知，可以撤回吗？
陈小姐是上海一家民营企业的销售经理，经营业绩非常突出，在行业内已有一定的知名度。这家民营企业给她的待遇也不错，但她一直希望能到外企工作，并尝试向同行业一些招聘相关人才的外企提交简历。某日，她接到同行业另外一家外企的录用通知书，该家外企表示愿意录用其为销售经…

员工不愿意签订劳动合同，用人单位如何规避风险？
即使是从企业的角度来看，及时与劳动者签订书面劳动合同也是利大于弊。企业不与员工签订书面劳动合同，除了要承担《劳动合同法》上明确规定的双倍工资责任外，在预防员工解除劳动合同以及有效控制用工成本上同样陷于被动。按照劳动法法理，劳动者可以随时终止事实劳动关系，而…

企业如何防止员工泄露公司的商业秘密？
客户名单是用人单位的商业秘密吗？ （一）商业秘密的构成要素： （1）秘密性：不向社会公开，不能从公开渠道直接获取； （2）价值性：该信息具有现实或潜在的商业价值，能为权利人带来竞争优势； （3）有合理的保护措施：权利人采取了具体的保密措施，保密义务人意识到该信息需…

为什么公司辞退员工产生纠纷，总是公司要败诉赔偿？
在实践中，用人单位和劳动者产生的劳动纠纷，不少是由于用人单位解除劳动关系造成的。因为很多用人单位在对待解除劳动合同的问题上防范不足，在仲裁或诉讼时都败诉了。在涉及用人单位违法解除劳动合同案件中，用人单位败诉的原因主要有以下几种情况：（一）用人单位以严重违反…

企业如何约定离职员工应否领取年终奖？
离职员工还应发年终奖吗？不一定！关键在年终奖的性质，以及有关年终奖的约定或规定。如果劳动合同或企业规章制度中，有确定的年终奖事项，且并没有将离职情形排除在外，那么企业也应给离职员工发放年终奖，劳动法实践中有很多这样的典型判例。如果劳动合同和规章制度都未约定…

公司的销售把客户介绍给竞争对手，可以直接开除吗？
公司的一名销售人员，私自代表公司的一家竞争对手去参与某客户项目的一些沟通工作。虽然该竞争对手最终没有获得该项目，但公司觉得该员工的行为违背职业道德，决定开除。员工违反职业道德，能构成解除劳动合同的理由吗？众所周知，开除（即单位以劳动者有过错为由单方解除劳动…