公司《员工手册》规定：“迟到、早退半小时之内者，予以警告，并罚款50元。

还规定：“员工迟到或早退按考勤制度1分钟扣款5元，迟到30分钟以上，或一个月内累计迟到三次或三次以上者，记小过一次，并扣款200元。……

对于类似的公司规章制度，哪些是违法的？又该如何处理呢？

2008年1月15日，劳动部废止了《企业职工奖惩条例》，因此，对于用人单位而言，在《企业职工奖惩条例》废止前，确实有权对员工的一些违纪行为进行罚款。

但是，该条例废止后，用人单位对员工的罚款就没有任何依据，建议用人单位尽量避免对员工进行罚款。

可以考虑其他方式进行处罚管理：

1、全勤奖：若员工当月存在迟到、早退或缺勤的情况下，可以不享有全勤奖。

2、绩效工资：在《绩效考核制度》中明确“考勤”相应的权重，也就是说，存在迟到、早退、缺勤的情况下可以减多少分，根据每月的分值对应享有绩效工资的数额。提醒：若用人单位已有绩效工资，就可以完善绩效考核，予以执行。

若用人单位未有绩效工资，用人单位可以增加绩效工资或者对原工资结构进行拆分，切记拆分工资需要与员工协商一致。

3、年终奖：将全年的考勤作为发放年终奖的条件，如出勤率，迟到、早退、旷工等情形超过多少天，作为不享有年终奖的条件。

4、行政处罚：迟到或早退全年超过多少次以上的，属于严重违纪，公司有权解除劳动关系。

5、经济处罚：若未设置全勤奖或绩效工资，可以对员工经济处罚，但不是罚款，而是处罚，迟到1分钟扣缺勤1分钟的工资，不能多扣。

用人单位的制度要合法，并且处罚要合理性，要不然，就存在“克扣工资”或“拖欠工资”的情形，根据《劳动合同法》第38条规定，员工可以以“未及时足额支付劳动报酬的”为由解除劳动关系主张经济补偿金。

与此同时，关于用人单位规章制度要符合程序，根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定关于劳动者工作时间、休息、劳动报酬等规章制度时应当经过经职工代表大会或者全体职工讨论、听取工会意见等，已经形成的关于劳动者切身利益的规章制度还应当告知劳动者。

因此，用人单位按照法律规定履行程序，那么对于员工而言，制度中实施的所有处罚规定，实际上都不能成为处罚员工的依据，一旦处罚都是违法的。

另外，回到我们本文最初的话题“遇暴风雨等恶劣天气，员工迟到，用人单位的处罚是否受到影响”。

暴风雨等恶劣天气对于上班来说是有一定影响，导致员工履行劳动合同时有一定的影响，建议用人单位对此导致员工的迟到行为，给予酌情处理，适当降低处罚。

毕竟司法实践中，法院在审查用人单位的处罚依据或处罚行为方面，不仅要审查其合法性，还需要审查其合理性。

因此，用人单位作出的处罚不仅要具有有效的制度依据，同时，还要兼顾恶劣天气这种特殊性。