《工伤保险条例》第十四条第二款规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定工伤。
中午吃饭没在工作场所内，与工作职责无关，但吃饭是为了下午的工作做准备，是否应当认定为在从事与工作有关的预备性工作，若是在吃饭过程中受伤，是否属于工伤？
张伟是某机电公司员工，某天中午11点50分去公司食堂就餐期间，在食堂地上踩了没被打扫的粥和豆浆，不慎摔倒，造成左侧股骨颈骨折。
经过治疗后，公司为张伟向人力资源和社会保障局申请工伤认定，人社局受理后作出不予认定工伤决定。
之后张伟向县人民政府申请行政复议，行政复议决定维持了人社局作出的不予认定工伤决定，张伟不服，提起行政诉讼。

本案经过一审、二审和高院再审，最终法院认定张伟所受伤害属于工伤。
法院认为，职工就餐完毕之后，基本上就要继续投入到工作中，因此，张伟中午在公司食堂就餐处于工作时间前后；
公司食堂作为专门为职工在工作期间安排和提供饮食的附属场所，处在公司有效管理的区域范围，属于工作场所的合理延伸。
在公司食堂就餐虽不属于直接履行工作职责，但该就餐行为是继续正常开展工作的前提，故可以认定为从事与工作有关的预备性工作，应当被认定为工伤。