用人单位经营不善，利润不足以支付员工的全额工资，如果主动辞退员工需要支付赔偿金，如果是经济性裁员需要达到裁员标准和程序才能裁员，并且裁掉的员工也是需要支付经济补偿金的。
经济补偿金=员工在本单位工作的年限×过去12个月的平均工资
几年零6个月、几年零7个月这种大于半年的，按一整年算，不足半年的，按半年算。
如果是单位单方辞退员工，属于违法辞退，违法解除劳动合同赔偿金是二倍的经济补偿，就是2N。

公司经营不善，每个月只发少量的工资，可以分为两种情况，一是公司经营不善，利润不足以支付工资，同时又不想支付给员工赔偿，或者说是给不起那么多赔偿，只能以低薪的形式让员工自己离职，也有些公司会采用其他方式来劝退员工。
还有一种情况是公司只是暂时出了一些问题，后期还有可能恢复正常运营，暂时欠员工一部分工资，这种情况下公司一般都会提前与员工协商。
不管是哪种情况，单位既然已经拖欠工资，员工就可以要求单位支付。
员工可以向劳动部门举报，或者向法院申请支付令，最常见的方式是申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。
根据《劳动合同法》规定，单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以单方解除劳动合同，并且单位应当支付经济补偿金。
申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资以及经济补偿金，员工需要注意的是，应当先以“单位未及时足额劳动报酬”为由辞职，以个人员工离职，是拿不到经济补偿金的。
实际中有两种方式比较实用；
1、向公司邮寄《解除劳动合同通知书》，其中解除理由是拖欠工资。
2、直接申请劳动仲裁，以拖欠工资为由请求解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。