王丽在某科技公司做内容运营已有两年，工资为8000元每月。
公司由于发展战略改变，将王丽所在部门的业务全部外包出去，所以王丽的工作岗位就被撤销了。
公司人事找王丽约谈，表明公司有几个工作岗位供她选择，无论选择哪个岗位，她原来的薪资待遇都不变。
王丽想了想，觉得这几个岗位都不太适合自己，就拒绝了公司的调岗提议。
之后公司单方决定与王丽解除劳动合同，并且依照法律规定支付了经济补偿和代通知金。
但王丽不认可公司的补偿方案，觉得公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，应当支付2倍的经济补偿。
于是申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。

仲裁委审理后未支持王丽的仲裁请求。
仲裁委认为，根据《劳动合同法》第四十条规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
虽然王丽的岗位被撤销，但公司提供了维持薪资待遇和岗位级别的岗位给她选择，但王丽没有接受，此情形公司支付经济补偿后解除劳动合同符合法律规定。