公司规定员工的工资条是机密，员工不得外传，若员工将工资条外泄，单位可以依据制度辞退员工，这算不算违法解除？
司法实践中，单位以员工泄露工资为由辞退员工，基本都会判定违法解除。

保密协议能否作为辞退依据？
《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
虽然并未规定劳动者违反保密协议规定，单位可以解除合同，但实践中单位以违反保密协议辞退员工也并不违法。
根据劳动争议案件相关司法解释规定，用人单位作出开除、辞退等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
单位以员工违反保密协议解除合同，举证责任由用人单位承担，不仅要证明有约定条款、要证明已向劳动者公示，并且还要证明劳动者的违纪事实。
并不是说，谁的工资单泄露了就能证明谁违反了保密协议，单位必须举证证明是员工本人泄露了公司机密，因为公司的人事或员工的领导也能接触到员工的工资单。
若真如公司所想，哪个员工的工资单泄露就可以解除合同，岂不是想辞退谁就辞退谁，只需要让人事匿名将他的工资单泄露即可，所以此类案例中单位几乎是不可能胜诉的。