提成、奖金、年终奖、补贴是否纳入经济补偿金计算基数？
在计算员工经济补偿金时，员工的提成工资、年终奖、绩效工资等浮动类收入是否纳入计算？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”…

员工书面放弃公积金，是否可以要求追缴？
员工与企业签订了解除劳动合同协议或在仲裁委员会达成仲裁调解协议，员工是否可以再追述企业补缴公积金？公积金又该如何补缴？《住房公积金管理条例》对住房公积金的缴存范围、对象、方式、期间以及不缴、少缴的法律后果等作了相应的规定。《住房公积金管理条例》第三十八条规…

员工拒绝调岗仍在原岗打卡，公司解雇合法？
黄叶丽，在广东省某服装企业工作，2007年入职，最后一次签订的劳动合同截止为2014年年底，2010年中，升任采购部班长。2013年服装企业要求采购部员工周六免费义务加班被黄叶丽在内的所有采购部员工拒绝，后公司被迫补发加班工资。事后2013年中，因服装企业撤销供应部，并单方面…

防止员工跳槽到竞争对手公司，竞业限制协议该怎么签？
根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，企业可以和高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议。约定解除劳动合同后员工不能到存在竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己经营同类业务。员工违反协议约定的，应当按照约定向企业支付违约金…

“学徒工”与单位是否形成劳动关系？
22岁的颜少华于2019年10月进入某美发店做“学徒工”，双方没有签订任何协议，颜少华根据门店要求交了3000元“学费”。在当“学徒工”期间，他跟着门店的师傅学美发，同时做些辅助性工作，如为顾客洗发、做门店卫生等。门店为颜少华提供住宿，并每月支付给颜少华1500元“生活费…

企业辞退达到法定退休年龄的员工，要给补偿吗？
李元梅自2007年入职四川某酒店从事洗碗工工作，双方签订了书面劳动合同书。2011年至2014年双方签订的是劳动合同书，2014年至2016年因李元梅已经达到法定退休年龄（50岁）双方签订的是劳务合同。2016年8月，公司通知李元梅解除劳务合同。李元梅于2016年9月申请仲裁要求公司支付…

你见过企业有哪些奇葩的规章制度规定？
实践中，用人单位制度违反法律规定、处罚过重、损害劳动者权益的条款不在少数，甚至是有些奇葩，下面我们来盘点一下都有哪些：1、强制征用员工现有的微博、微信、QQ ，不能开临时小号须是有真实社交关系的。改头像、改签名、定期转公司微博、发朋友圈、发QQ空间、拉亲朋好友一…

上班大声说话被罚500，员工提出离职可要求经济补偿金
成熟企业的管理方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。在用工过程中，规章制度是不可逾越的红线。每个用人单位都必须有清晰的利于经营发展的制度，并且严格的执行。但是，规章制度不是企业老板或领导层展现权威的地方，特别是初创企业还有一些对劳动法和管理…

员工上班时突发疾病，能否认定工伤的6个争议问题
《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，…

未签合同，员工请假未准旷工被解雇，可以要求赔偿吗？
首先，没有订立书面的劳动合同，公司从第二个月开始，应当支付二倍工资的补偿。《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……入职10个月，可以要求支付9…