合同到期后几个月才续签，企业也要支付二倍工资
赵武极2017年4月到企业工作，劳动合同结束日期为2019年3月1日。2019年8月20日企业将续签劳动合同的文本交赵武极。赵武极2次发电子邮件，认为新合同日期应该从8月20日开始。2019年9月5日，赵武极向仲裁委申请仲裁。2019年10月17日仲裁委裁决：企业支付因未签订劳动合同支付赵武…

工作27年员工被单方解除，获赔四十余万
张秀尔1992年5月到某公司，后原公司被新公司兼并。2019年1月母公司下发《处理通报》，责令子公司对张秀尔予以辞退并解除劳动关系。子公司将《处理通报》送达张秀尔，张秀尔拒绝签字，拒绝缴纳罚款。2019年2月，张秀尔向仲裁委提请仲裁。仲裁委认为，2019年1月被企业依据该决定…

《老板用工风险管控研修班》2021年12月课程表

员工入职几个月后补签合同，还需要给二倍工资吗？
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。司法实践中，员工申请劳动仲裁要求单位支付未签合同二倍工资，在所有劳动争议诉求中排名前列，且员工的胜诉率…

员工故意推诿不签合同，企业也要赔二倍工资？
张立奇2012年4月到某企业上班，有可能故意推诿不签订劳动合同，并要求不缴纳社保。2013年12月18日向仲裁委申请仲裁。仲裁委裁决：企业支付张立奇2013年10月1日至2013年12月15日期间工资8250元、2012年5月7日至2013年4月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额36300元、解除劳动关…

拖欠工资“被迫离职”，要求经济补偿应提供单方辞职举证
宋清书通过EMS向企业发出书面“解除通知”，概要为：因未及时足额支付工资，我于2019年12月20日口头与公司解除劳动关系，并完成离职交接，现再次书面通知于2019年12月20日与公司解除劳动关系。宋清书向仲裁委提出仲裁，要求企业支付工资差额3万；年终奖6000元；经济补偿金3 仲…

企业疑似偷偷修改劳动合同，员工申请司法鉴定并获赔
张凯力2016年3月入职某企业，职务为厂长，签订劳动合同1年，月工资1万元，2017年8月离职。即超劳动合同期限工作了约5个月。张凯力离职后向仲裁委提请仲裁。期间企业向仲裁委出示了双方签订了劳动合同，但张凯力表示该劳动合同系伪造、变造，并要求进行司法鉴定。企业不同意对出…

公司将“正式工”转为“派遣工”？存在哪些风险
实践中，有一些用人单位就是这样操作，要求在单位工作了几年甚至十几年的员工，与劳务派遣公司签合同，再派遣至本单位，岗位、薪资都不变。企业用劳务派遣工有哪些好处：首先，用劳务派遣员工不需要单位进行人员招聘、入职离职、签订劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等…

雇佣关系、临时工受伤，人身损害如何计算赔偿？
【案例】（2021）藏01民终1222号2018年4月，刘扬（化名）到西藏某旅游投资开发公司的温泉工地做焊工，双方没有签订相关劳动合同协议。2019年5月13日，刘扬在焊接铁门时被倒下的铁门砸伤，被诊断为胸椎体爆裂性骨折、腰右侧横突骨折，当日出院。5月15日，刘扬回到老家宜宾住院治…

旷工一天扣三天工资？属于克扣劳动报酬
实践中，不少企业实施“旷一罚三”的制度，即员工旷工1天，处罚3倍工资。这样做违法吗？用人单位制定的规章制度应当通过民主程序（职工代表大会或者全体职工讨论）制定，不违反国家法律法规以及政策，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。【案例简析…