如何增加“非工资性收入”降低社保缴费基数？
《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》第一条“关于缴费基数的核定依据”明确规定：凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。也就是说，凡是国家统计局有关文件明确规定不作为工资收入统计的项目，在计算社会保险缴费基…

企业如何才能合法降低员工的社保缴费基数？
全国绝大部分地区的社保缴费基数，都是按照职工上一年度的月平均工资来确定的，如果是新入职的员工，就按其入职第一个月的足月工资来确定缴费基数，接下来一个缴费年度内，都按照这个标准来缴纳社保。那么，如果新入职员工的第一个月工资足够低甚至就是当地的最低缴费基数（一…

实习生与用人单位是否构成劳动关系？
虽然大中专学生到企业去工作，打的都是“实习”的旗号，但如果进行细分，还是可以分成三类：1、勤工俭学/勤工助学一般指在校学生利用业余时间（星期一到星期五的非上课时间或双休日或节假日），以改善生活条件为目的，通过为用人单位提供劳动而获取相应报酬的一种社会实践活动…

与离职员工协议约定“无任何劳动争议”，有效吗？
【本人张三，于X年X月X日与公司正式解除劳动关系，所有劳动报酬、待遇、福利都已结清，与公司不存在任何劳动争议及纠纷，本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，无论以后发生任何情况，不得以任何方式向公司或相关机构主张任何权利，否则公司因此产生的全部费用均由本…

签订竞业限制协议后，员工在外自营竞品需支付违约金
吴正旺被某企业聘用为研发中心主任，双方签订《保守秘密和竞业限制协议》一份，约定吴正旺（乙方）在职和离职后违反本协议约定的保守某精蜡企业（甲方）商业秘密的要求，侵犯甲方商业秘密的，应当向甲方支付违约金50万元，乙方的侵权行为造成甲方的损失大于上述约定的违约金数…

劳动法规定，企业与员工约定竞业限制协议，应当支付补偿
褚世梅于2008年2月28日进入江苏某企业从事焊工工作，2017年4月双方签订无固定期限劳动合同。劳动合同中约定月收入结构为：基本工资+绩效工资30%+竞业限制补偿金30%+加班工资15%+保密津贴10%+通讯补助5%+伙食补助5%+其它津贴5%，但实际上每月并未发放竞业限制补偿及保密津贴，劳…

员工加班未提出申请，自愿加班没有加班工资？
冯海洲2005年4月入职某企业，在生产部任工人。双方于2009年4月续签的劳动合同约定加班应事先征得部门上级主管批准，以基本月薪为加班费计算基数。因相关原因企业对其进行调岗，于2019年7月22日，冯海洲向企业提出辞职申请，理由为企业给出不合理的降职降薪，以及长期拖欠工资。…

员工不同意调岗就解雇，大概率会败诉赔钱
孙洪泽2013年1月与某企业签订劳动合同，约定从事粉煤灰工作，合同期限至某企业福州电厂承接业务结束时止。2018年12月28日企业下发《岗位调动通知书》，孙洪泽不同意岗位变动，于2019年1月1日离开单位。2019年6月27日孙洪泽书面通知企业，双方解除劳动关系。孙洪泽不服企业的处…

员工未按要求写工作报告，企业解除合同被判违法
王长朝2018年7月进入某企业，并签订劳动合同，岗位为开发工程师，工资13500元/月。2019年10月29日，企业向王长朝出具一份《开除通知书》，主要内容为“王长朝公开违反企业管理制度、工作态度长期消极、拒绝或拖延完成指定工作内容、在企业内部集结他人、抱团扰乱企业正常的工作…

企业账户被冻结暂时不发支付工资，算不算拖欠工资？
某公司账户被无法发放工资，9名员工集体诉讼，获得的一审、二审支持。企业不服，向省级高级人民法院申请再审。公司申请再审称：再审法院审理认为：根据公司申请再审的理由分析，本系列案争议焦点在于公司是否需要向9名员工支付解除劳动关系的经济补偿金。9名员工以公司克扣以及…