在固定期限合同上签字，即视为自愿放弃签订无固定期限合同？
杨丽婷于2008年10月与一家用人单位建立劳动关系，岗位为人事主管。从2008年起，双方先后签订过三次劳动合同，最后一次合同期限为2012年10月至2016年10月。2014年9月，经双方协商，杨丽婷被用人单位外派至客户公司任项目部经理。同年12月，客户公司终止与用人单位的物业服务合同…

企业变更法人、名称不能规避工伤赔偿责任
赵承矩系某用人单位的员工，该用人单位未为赵承矩办理工伤保险。2012年3月8日4时50分左右，赵承矩在切割机西边挂钩区清理垃圾时，被从行车上脱落的铁模框砸伤，后经救治无效死亡。2012年6月24日，人社部门作出工伤认定决定书，认定赵承矩受到的事故伤害为工伤。赵承矩的丈夫刘…

个人承包工程，发包单位承担工伤连带赔偿责任
刘成旭承包了某钢制品公司的业务，双方签订《安全生产责任状》，按月结算相关费用。刘成旭雇用陈柳，陈柳的工作由刘成旭管理，工资由刘成旭发放。2009年8月，陈柳在市省道由北向南行驶时与邱某发生交通事故，邱某、陈柳相继死亡。2011年5月，市人社部门作出《关于陈柳为工亡的…

员工严重失职给企业造成损失，解除无需支付赔偿
李洪达于2003年9月1日进入某用人单位从事人事工作，2010年4月起，担任东区人事副经理，2011年8月22日，被任命为东区人事总经理。2011年1月，时任东区人事副经理的李洪达与另外3名员工被用人单位派至南京处理南京门店关店事宜，并得到正式书面授权。2011年7月，南京门店留用了已…

员工拒绝合理调岗，企业解雇无需支付赔偿
冯柳晨于2005年进入本市一家用人单位，双方签订数份劳动合同，均约定其岗位为制造部门操作工。入职后，他在制造部压花车间工作，后因车间订单减少，于2013年被调至制造部复合车间。之后，冯柳晨因擅离岗位受到2次警告处分、1次严重警告处分。冯柳晨认可其离岗事实，其理由为车…

签空白合同可能会被认定为无效
用人单位与劳动者在涉及劳动合同的劳动争议中，除了有无劳动合同之外，还有其他比较容易做到但经常被劳动者忽视的形式。譬如，空白劳动合同被填空、合同内容被更换、伪造劳动者签名等。由于劳动合同签名是否有效、期限是否届满、履行地点在哪里、每月工资数额等内容直接牵涉到…

用人单位能否设立派遣公司，向单位派遣员工？
周保华于2003年10月至某用人单位工作，任验收员。2008年1月1日，周保华与某派遣单位签订劳务派遣合同，由该劳务公司将其派遣至原岗位工作，劳动合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日。2011年1月1日，周保华再次与派遣单位签订劳动派遣合同，合同期限为2011年1月1日至2013年…

其他单位内退员工是否享有经济补偿金
赵万山于2011年5月6日与某国营机械厂办理了内退手续，社会保险仍由该厂缴纳。2011年7月11日，赵万山进入某用人单位工作，担任副经理一职。2012年12月29日，用人单位召开全体员工大会就解除与赵万山劳动关系一事征求赵万山的意见，赵万山表示同意。赵万山亦于次日与用人单位办理…

员工离职后拒不归还公司财物，应当承担赔偿
李虎成于2006年1月至某用人单位工作，双方最后一期劳动合同自2012年2月5日起至2013年2月5日。用人单位安排李虎成在防火小组从事防火门制作工作。2007年，用人单位组织和聘请技术人员开发新产品防火门，编制了防火门生产职业指导书一本，绘制了防火门图纸一份。2012年2月18日，…

企业提供的岗前培训，能否与员工约定服务期？
2020年5月15日，赵辰与某用人单位签订劳动合同，约定赵辰为该用人单位初级早教老师。双方签订了《培训服务协议》，约定用人单位对赵辰进行为期18天的定向培训，项目为职前培训，培训内容为用人单位背景、业务；课程体系、课程优势；销售技巧及电话销售技巧等。同时约定如果未达…