工伤协商赔偿后员工还能提起诉讼吗？
郑诗诗2012年10月到用人单位项目工地打工，负责钢筋班食堂管理和采买工作。2012年11月14日凌晨1时50分许，郑诗诗驾驶摩托车到蔬菜批发市场采购蔬菜后返回工地，当行至小区东门时，不慎撞上路边绿化带护栏，致其头部受伤。后送至市中心医院诊治，该医院医疗诊断为重型颅脑外伤、…

与不同主体连续两次合同到期，能否要求订立无固定期限合同
张新宇于2008年4月1日入职某用人单位，双方先后订立了两次为期三年的劳动合同，最后一份劳动合同期限自2011年5月4日至2014年5月3日。2012年9月3日，用人单位与张新宇订立劳动合同变更书，将用人单位变更为乙用人单位。2014年5月9日，张新宇与乙用人单位订立书面劳动合同，期限…

人力资源故意不签劳动合同，还要求支付二倍工资
2012年5月11日，张渚任签署某用人单位的《员工登记表》后于5月14日起开始工作，主要从事人事管理工作。6月10日，用人单位法定代表人王某将劳动合同文本在QQ上传送给张渚任，让其办理为新员工订立劳动合同的事项。2012年11月21日，劳动监察机构来用人单位核查用工资料，用人单位…

企业安排员工值班是否需要支付加班费？
张汝林于2011年8月到用人单位从事数学教学工作，系编制外人员，与用人单位签订了固定期限聘用合同，合同于2013年7月15日到期。张汝林在用人单位工作期间，一直按照用人单位要求在上班前参加班级早自习，负责管理班级秩序、处理解决突发问题。用人单位按照惯例，按月支付张汝林…

无故让员工在家办公，是否属于未提供劳动条件？
张恒柳与用人单位于2010年11月2日签订劳动合同，约定张恒柳负责用人单位产品在大陆指定区域的推广和销售，其工资为每月固定工资加销售奖金，在合同整个初始期间(三年)所获得的年度奖金不低于25万元/年。2012年4月13日，用人单位向张恒柳发出《上岗地点变动通知书》，载明“因内…

变更合同未达成一致，解除合同应支付经济补偿
金克亮于2007年12月4日进入某用人单位工作，2011年1月1日起签订无固定期劳动合同，用人单位安排其在雪龙生产区上班。2012年7月，用人单位为响应市政府“退二进三”号召开始陆续整体搬迁至常昆生产区，员工亦将全部安置到新厂区上班。用人单位就搬迁事宜征求员工意见后，金克亮…

是不是所有员工都可以实行不定时工作制？
赵一喜自2006年2月起至某用人单位工作。2008年4月20日，该用人单位行政方与工会签订集体合同书，规定用人单位执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日，无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。2009…

劳动仲裁后提起上诉，仲裁结果是不是就失效了？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条规定：“劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”如果争议一方仅对部分的争议事项提起诉讼，其他没有异议的裁决内容也无效…

合同到期被诊断为职业病，是否享有停工留薪期？
刘一德在某用人单位工作已五年以上，双方签订的劳动合同于2012年8月31日到期。刘一德在离岗前职业健康检查中被诊断为职业病，2012年11月27日被认定为工伤，2013年1月5日鉴定为十级伤残。2012年9月至12月期间，用人单位按每月1100元的标准（不低于当地最低月工资标准的80%）支付…

因经营困难暂缓发放工资，员工能否要求经济补偿？
陈晓瑶与某用人单位签订了期限至2015年5月的劳动合同，合同约定，用人单位每月15日发放陈晓瑶上月工资。2014年3月15日，用人单位因生产经营发生困难，征求单位工会同意后向职工公示工资将延迟一个月发放。为解决资金问题，期间，用人单位与某银行股份有限公司等十六家银行签订…