工伤10级私了赔偿3万，签了协议员工可以反悔吗？
戴桦2019年4月入职某公司，刚工作8个多月，戴桦在工作中受伤，受伤后公司将其送往医院治疗，诊断为左手食指末节完全离断遗留左手食指中节远端缺失。由于戴桦入职时公司没有与他签订劳动合同，也没有缴纳社保，工伤的赔偿应该全部由公司支付。等戴桦伤养好后，公司与戴桦协商后…

每月6000块工资缴费40年，退休能拿多少养老金？
根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。实践中，因用人单位未依法为员工缴纳社会保险，导致员工达到法定退休年龄无法领取养老金，产生劳动纠纷后通常会有以下几种裁判结果：补缴社保：1.员工投诉后用人…

用人单位与劳动者口头约定的试用期有效吗？
实践中，用人单位如果与劳动者口头约定了试用期，如何认定这种约定的效力？《劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十七条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福…

外籍劳动者能否签订无固定期限劳动合同？
外国人来华工作时需要办理外国人就业证，才能与用人单位建立合法劳动关系。外国人必须按照就业证上载明的地区、期限、用人单位在华工作。《外国人在中国就业管理规定》第17条规定：“用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。”那么在华…

应该签订无固定期限合同，企业签固定期限有效吗？
如果劳动者符合应当订立无固定期限劳动合同的三种情形之一（劳动合同法第14条第2款的规定），劳动者可以要求用人单位与之签订无固定期限劳动合同。当然，用人单位也可以提出继续与劳动者订立固定期限劳动合同，只要劳动者同意，并在固定期限劳动合同上签字视为双方就订立固定期…

公司单方调岗，员工能否“被迫离职”要求经济补偿？
在没有协商的情形下，企业单方决定调岗，会让员工产生一种被支配的感觉，否定现在的工作，产生很多负面情绪，导致发生劳动纠纷。那员工如果不同意调岗，从而提出离职，是否属于“被迫离职”，要求公司支付经济补偿？合同约定了公司可以单方调岗，就可以调岗吗？ 方某是某商贸…

解除劳动合同与终止劳动合同有区别吗？
劳动合同“解除”和“终止”有区别吗？解除劳动合同与终止劳动合同都会导致双方劳动关系的消灭，但所依据的法律不同，适用的情形也不同。解除劳动合同通常被视为对违约方的制裁，一般适用于违约场合，比如说员工违反规章制度、严重违纪等。而劳动合同终止则是指劳动合同订立后…

什么是事实劳动关系？哪些证据能证明事实劳动关系？
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约…

企业辞退员工劳动法有哪些补偿规定？
《劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一…

企业对孕期女员工调岗应当满足5个条件
某些用人单位采取调岗降薪或者具有侮辱性的附加条件逼迫“三期”女职工主动辞职，事实上，这种操作很容易构成违法调岗降薪，带来管理风险。因此，用人单位在对“三期”女职工调岗调薪时要注意以下五个方面：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“职工在孕期不能适应原劳动…