月薪工资包干，员工还能否主张二倍工资？
月薪制只是向劳动者支付报酬的一种形式而已，并不能凌驾于法律之上，劳动者是否能主张加班费，应具体问题具体分析。实践中有以下几种情形：（1）约定月薪制含加班工资并约定了每月加班最高时限，劳动者每月实际加班时间未超过约定加班时限。在此种情形下折算出来不含加班时间的…

公司不让员工加班致工资骤减，员工能否被迫离职？
用人单位和孙永亮双方在《劳动合同书》中约定实行计件、计时混合制的工资计算方式，而用人单位发出《公告》及《通知》，决定全部采用计时工资，并要求员工周一至周五每天工作8小时，不准加班。虽然《公告》未包含孙永亮在内，但用人单位主张孙永亮的计薪方式仅为计时工资，而《…

员工追索劳动报酬、补缴社保有没有时间限制？
拖欠工资的仲裁时效是多久？《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行…

人力资源未签劳动合同，能要求公司支付二倍工资吗？
根据《劳动合同法》第八十二条规定，企业自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，直至劳动关系满一年，视为订立无固定期限劳动合同。司法实践中，企业人力资源或者主管人力行政的管理者，要求企业支付未签劳动合同二倍工资，通…

劳动合同期满后续签合同应当考虑哪些问题？
老员工续签劳动合同时，单位跟他签订多久的劳动合同呢？这是一个很让HR纠结的事情，觉得没有什么定数，确实如此，因为尽管双方已经处了一段时间，有了一定的了解，但是，除了非常对眼之外，大部分单位不会愿意签订无固定期限劳动合同，那就只能选择签订固定期限劳动合同了，那…

员工离职多年劳动关系未解除，还能要求回去上班？
2001年，吕晨虹因所在的某公司效益不好，发不下工资，吕晨虹像很多职工那样，也萌生下海的念头离开了公司。十几年过去了，该公司经过政府的帮扶解困等措施，竟然起死回生，效益越来越好。而吕晨虹下海后，虽然也一度挣得盆满钵满，但因后来投资股市，结果赔得血本无归。此时，…

企业帮他人代缴社保存在哪些风险？
根据《社会保险法》 第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第五十八条 用人单位应当自用工之日起…

这些假期视为员工提供了正常劳动
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。根据我国相关法律规定，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期产前检查、女职工怀孕7个月以上用人单位每天安排的1小时工间休息、产假、节育手术假、陪产…

企业可以和员工约定试用期后签合同吗？
司法实践中，用人单位与劳动者协商达成一致的约定，只要不违反法律、法规的强制规定，且不存在欺诈、胁迫、趁人之危、免除自身法定责任等情形，协议即有效。用人单位能否与员工协商约定试用期后再签订劳动合同？员工还能否要求单位支付未签合同二倍工资？ 根据《劳动合同法》第…

员工主张加班中资，如何举证加班事实？
加班是劳动者在正常劳动时间之外继续接受用人单位安排从事劳动，单纯的工作时间超过40小时不一定就是加班，还需要满足接受用人单位安排及继续从事劳动的条件。实践中判断加班的构成要件，应遵循以下原则：一是值班通常不视为加班，值班期间所从事的工作与正常期间工作基本相同…