关联公司混同用工是否都要签订劳动合同？
实践中，一些企业缺乏规范用工的法律意识，可能为了减低用工成本、混淆劳动关系或逃避法律责任而安排员工在不同的关联公司工作，或将员工的劳动关系与实际用工分割在不同关联公司，损害了劳动者的合法权益。一旦发生劳动争议，劳动者的维权难度更大。这种做法在形式上看起来可…

公司规定晚上9点以后才算加班费，违法吗？
沈秋丽于2016年4月入职某网络公司。该公司平时采取指纹打卡考勤，同时员工手册规定：“21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。”沈秋丽于2016年5月至2017年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。某网络公司以公司规章制度中明确21:00之后方起算…

员工在商务应酬时猝死，符合工伤认定条件吗？
唐登峰系南京某公司员工，从事管理工作。 2017年10月30日，唐登峰与同事到北京出差，次日凌晨1：30左右，唐登峰和客户在娱乐会所唱卡拉OK期间突然呕吐并昏迷，被送至医院抢救无效，于当日4时28分死亡。2017年11月7日，北京市公安局朝阳分局作出《死亡证明书》，证明唐登峰于20…

员工年会做游戏时受伤，算工伤吗？
李晓婷是北京某公司员工，2018年2月11日上午公司举办年会，李晓婷在游戏环节，不慎与同事相撞致鼻子受伤，当时未及时就医，后由于病情加重，自行前往北京协和医院就诊，经诊断为：鼻外伤，鼻骨骨折。2018年7月24日，李晓婷向人社局提出工伤认定申请。2018年9月21日，人社局作出…

个人原因辞职，还能再以未缴社保仲裁经济补偿吗？
用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，劳动者以个人原因提出离职，还能以单位未缴社保为由要求经济补偿吗？根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位以暴力（威胁）手段强迫劳动者劳动的、强令劳动者冒险作业的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法缴纳社…

员工不满调岗消极怠工，公司可以解雇吗？
李宝军于2009年9月至某公司工作，后端销售，2011年10月12日起的劳动合同上工作内容为业务员，最后一份劳动合同期限至2017年3月31日止。劳动合同中约定：根据项目的不同，可能变更工作地点，乙方(李宝军)应积极配合。12月1日下午李宝军回单位上班，公司书面通知李宝军于次日起调…

只对考核时在职的员工发放年终奖合法吗？
王黄谋于2015年8月24日进入某用人单位从事商业管理工作，双方签订的劳动合同注明合同附件包括企业文化手册、规章制度等。根据该用人单位员工手册中薪资和福利部分规定，奖金只对考核时在职员工发放，考核时已离职员工不予发放。奖金与绩效考核挂钩，在职员工季度奖根据季度集团…

员工辞职未提前30天提出扣一个月工资，违法吗？
劳动合同法对劳动合同双方可以约定违约金的情形作出了限制。赔偿损失的属性是补偿弥补非违约人所遭受的损失，该属性决定了赔偿损失的适用前提是违约行为造成财产等损失的后果，不能事先约定损失的金额或计算方式。用人单位与郑林磊签订的《劳动合同》约定乙方（员工）无法定理…

员工以个人原因提出辞职，要能要求未缴社保补偿吗？
2015年5月，李由入职某工程公司，双方签订为期一年的劳动合同。2016年1月27日，李由以口头方式向公司提出辞职，2016年1月28日，公司作出解除劳动合同证明书，其中载明李由辞职是“因个人原因提出，经公司领导同意”。但辞职之后，李由申请劳动争议仲裁，以在劳动关系存续期间公…

员工拒绝调岗，企业想要合法解雇需要满足哪些条件？
企业调整员工的工作岗位和工作地点，哪些情形员工可以拒绝，哪些情形员工拒绝调岗企业可依据制度解除合同？根据《劳动合同法》规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定，用人单位需要变更劳动合同内容时，应当与劳动者协商一致，书面变更劳动…