企业女职工享受生育津贴的条件和标准
《社会保险法》等相关法律并未规定生育津贴的享受条件，各地要参考当地的具体政策。相关规定，具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；（二）在本市从业1年以上，且用人单位按照规定参加生育保险并足额缴费的。连续缴费期…

解除违反劳动纪律的员工，如何衡量？
在《劳动合同法》未单独对违反劳动纪律的情形制定罚则的情况下，是否还可以根据《劳动法》之规定以此为由与劳动者解除劳动合同呢？一种观点认为《劳动合同法》已明确将劳动纪律从劳动合同必备条款中删除将其纳入用人单位的规章制度范畴中，而非独立于规章制度之外，违反劳动纪…

劳动者违反规章制度和违反劳动纪律有什么不同？
劳动纪律仅在《劳动法》中以及各地审判机关的裁判指引或解答意见中有着详细的规定，而在《劳动合同法》并没有详细规定；规章制度不仅在《劳动法》和《劳动合同法》中均有具体规定，而且各地审判机关对规章制度也有特别规定。可见，劳动纪律和规章制度并不是一回事，劳动纪律的…

职工非因工死亡企业支付的救济金有哪些？
根据我国法律、法规及相关政策的规定，企业职工因病或非因工死亡可以享受的待遇共分为三项：丧葬补助费、一次性救济费及供养直系亲属生活困难补助。《关于参加企业职工基本养老保险人员因病或非因工死亡有关待遇纳入统筹的通知》参保人员未达到按月领取基本养老金条件时，因病…

劳动合同用人单位没盖章，员工能否要求二倍工资？
金宏于2018年3月5日入职某用人单位，入职后，用人单位将书面劳动合同交由金宏签字捺印，金宏签字捺印后交与用人单位，但用人单位并未加盖公章。金宏离职后，以用人单位未在劳动合同中盖章为由，向用人单位主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，并诉至法院。未签订书面劳动合同…

股权激励是否算是员工的劳动报酬？
张翼祥于2009年9月入职用人单位，双方约定的工资标准为固定工资8300元+绩效奖（浮动）+效益奖（浮动）+提成（浮动）构成。2017年6月，用人单位与张翼祥签订《限制性股票授予协议书》，约定“张翼祥具有获授《激励计划》规定的限制性股票的资格...张翼祥因《激励计划》获得的收…

综合计时工作制如何计算加班费？如何举证加班事实？
尽管综合计时工作制下劳动者工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季为周期，综合计算工作时间长度。但员工工作时长超过每周或每月、每季度法定综合最高时长的，超出部分需要另外计算加班费。原劳动部对广州市劳动局《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕27…

违法解除劳动合同赔偿金有没有最高年限？
张若仪系东莞某用人单位员工，于1993年4月26日入职，2018年2月8日被公司违法解雇，在公司的工作年限已经将近25年。张若仪离职前的应发月平均工资为23900元，东莞市2017年度职工月平均工资标准为4454元。双方就违法解除劳动合同赔偿金问题发生争议，张若仪认为公司需按25年的两…

员工违约跳槽，企业怎样要求赔偿违约金？
根据《劳动合同法》第23条、第24条规定，企业对涉及商业秘密、知识产权相关等负有保密义务的员工，可以约定竞业限制条款。在竞业限制的期限和范围内，员工不得从事或者自己经营有竞争关系的同类业务。如果在签订竞业限制协议后，员工违反约定入职到竞争单位，企业就可以要求员…

企业制度未经民主程序制定，不能用于解雇员工
赵焕碧于2012年6月进入一家用人单位从事销售，双方签订了书面合同。2015年2月，因赵焕碧接洽的两家客户倒闭，两笔货款无法到账，用人单位依据其制定的《薪资结构及福利待遇》中销售坏账扣款制度，对其作出总额为5077元的扣款处理。自2015年1-10月，赵焕碧每月被扣除507.7元工资…