连续两次合同到期，员工可以要求签订无固定期限合同
2007年7月20日，用人单位与冯建丽订立《劳动合同书》，期至2016年12月31日。2016年12月20日，冯建丽通过邮政EMS方式向用人单位发出《续订无固定期限劳动合同申请书》，载明“2013年12月1日，本人于公司签订了期限为三年的固定期限劳动合同，该合同将于2016年12月31日到期终止。…

规章制度未装订成册，有可能替换，法院不予采信
2016年1月，用人单位和曾筱签订《劳动合同书》，税前工资为12500元月；年底发放奖金按业绩保底30000元等等。2018年8月10日，曾筱离职。2017年8月，用人单位建立《员工手册》，但未装订成册。曾筱在抬头为回执的纸上确认认真阅读了《员工手册》，保证遵守《员工手册》相关规定。…

协商解除后企业未按约定支付补偿，员工申诉应注意仲裁时效
陈长恒于2004年入职美洋公司工作，在工作期间美洋公司未给陈长恒参加社会保险、缴纳社会保险费。陈长恒于2016年11月13日在工作中突发疾病住院治疗，于2017年5月5日出院。2017年5月3日，美洋公司提出解除劳动合同，并与陈长恒签订《劳动合同解除协议》，内容包括双方解除劳动关…

劳动争议赔偿是以员工的实发工资计算吗？
劳动者申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金，是以什么标准计算？根据国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。第十一…

企业解除劳动合同依据不充分，应支付双倍赔偿
王鹤管于2003年8月入职某用人单位，双方签订过劳动合同。2015年4月27日，王鹤管（乙方）与用人单位（甲方）签订了无固定期限劳动合同，合同约定乙方的工作岗位为软件实施，中级工程师，工作地点位于杭州。2017年初，用人单位因业务调整，部分部门及员工调整工作岗位到亚信软件…

离职声明“不存争议事项”，员工还能索赔经济补偿吗？
姜永伟与杭州某用人单位签订书面劳动合同，合同期限自2017年9月1日起至2020年8月31日止。2018年10月23日，姜永伟签署一份辞职单，该辞职单在“原因”一栏内容载明：“本人自愿与用人单位解除劳动合同，即日起与用人单位无任何瓜葛”，姜永伟在“员工签名”落款处签字。2018年1…

薪资标准未明确约定，产生争议如何约定？
薛常贵于2018年4月16日入职杭州某用人单位，担任门店店长。2018年7月27日，薛常贵向用人单位邮寄解除劳动合同通知，主要内容为：薛常贵系用人单位职工，用人单位拖欠薛常贵工资，未为薛常贵缴纳医疗养老保险，根据《劳动合同法》第38条及相关规定通知用人单位解除劳动合同关系…

员工敷衍工作伪造业务活动资料，可以解雇吗？
李思凯于2012年10月与用人单位签订《劳动合同》，合同期限至2018年9月30日。用人单位聘用李思凯在保健消费品部担任零售销售专员，工作地点为杭州。用人单位的《员工手册》第10.2.2条第49条规定汇报工作时不实事求是，提交虚假支持文件和记录欺骗公司的，相对应的违纪处罚类别为…

企业经营困难拖欠工资，员工可以要求加倍支付赔偿金吗？
根据《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，企业逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此规定的目的在于对“拒不履行劳…

年终奖属于用人单位自主决定，但应按约定履行
案例1李笑天于2009年7月入职某化妆品公司，担任包装经理，月工资标准为2.3万元。双方于2016年12月31日解除劳动合同。李笑天起诉要求化妆品公司支付其2015年1月1日至2016年12月31日的年终奖15万元等。化妆品公司称，双方没有关于年终奖的约定，是否发放年终奖及发放金额由公司根…