工伤认定纠纷如何分配举证责任？
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，双方对此提供的证据均难以固定案件事实，在此情况下，法院如何进一步分配举证责任并作出司法考量？1.举证责任，是指诉讼当事人根据法律规定对一定的待证事实予以证明的责任。诉讼中，设定举证责任制度，旨在建立一种规则，…

员工在隔离期间被裁员，要求二倍的赔偿金
张天福原是某用人单位的业务销售人员，2016年入职，三年的合同期满后，又续签了三年的固定期限劳动合同，即合同至2022年9月12日止。2020年3月，张天福因新冠疫情被隔离在家，期间收到了所在用人单位发布的部门裁撤公告及解约通知，同年5月15日，该用人单位关停了张天福工作相关…

员工请病假单位未准，缺勤能算旷工吗？
2008年12月26日，张作于入职某用人单位，工作岗位是驾驶司机。2020年6月8日，张作不慎意外摔伤造成左手臂骨折，于2020年6月9日至11月24日期间累计休病假117天。2020年11月24日，张作因左肩关节痛向车队长请假，并向其提交病历资料及病假单，车队长未予准许，张作未再到岗。202…

公司转让，员工全部转入新公司，要支付经济补偿吗？
【案例】（2021）京03民终13890号武磊2015年3月入职北京某信息技术公司，月均工资15000元。2019年11月期间将业务转让，包括武磊在内的相关员工均一并转入新公司工作，公司认为此为劳动关系的变更。2019年11月后在新公司工作并由新公司支付工资、缴纳社会保险，武磊认为是公司与…

员工相互代打卡是否属于严重违纪行为？
荣利系某用人单位销售人员，在入职时与用人单位签订书面劳动合同，并签字确认知悉《员工手册》及其用人单位规章制度等内容。用人单位在日常考勤管理中发现，荣利与该用人单位另一员工谢某的考勤打卡时间多次高度相近，在同一台打卡机上的打卡记录相差仅数秒。用人单位通过调取…

离职约定无争议，员工还能要求补缴公积金吗？
李雪芳是某用人单位员工。2018年2月，李雪芳与用人单位签订《协商解除劳动合同协议书》，协议书约定劳动关系存续期间的全部劳动权利义务关系就此终结，李雪芳离职。2018年4月4日，李雪芳向公积金中心递交投诉信，请求公积金中心为其追讨2017年4月至2018年2月用人单位未缴纳的住…

员工拒绝有风险的工作安排不属于违纪行为
雷晓宏自2003年8月4日起到用人单位工作，签订的合同到期日为2011年6月30日，岗位为特殊工种叉车工。2010年3月24日，用人单位一名无叉车作业专门知识的部门领导，违章指挥雷晓宏作业，强令雷晓宏冒险抬高装有近50袋面粉的铁架。为安全起见，雷晓宏拒绝听从。第二天（即3月25日）…

员工离职前12个月的平均工资，包括哪些？
每个人都关注着每月到手的工资，但对于劳动争议案件中频繁出现的另外一个名词--月平均工资，就仅是停留在耳闻的状态了，甚至有些HR在计算员工月平均工资的时候也是方法不一、错漏百出。希望本文能够帮助读者正确计算“月平均工资”这一重要基数。根据《劳动合同法》第四十七条…

企业单方辞退员工产生劳动纠纷该如何举证？
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。违法解除赔偿金=离职前12个月平均月工资在本单位工作的年限2对于工资高、工作年限长的员工，用人单位单方辞退，需要支付的赔偿数额通常高达几十万…

未签劳动合同怎么证明入职时间？
劳动合同，最直接也是最有效力的入职证据，毕竟其上有公司盖章和劳动者签名。但是如果没有劳动合同，或者劳动合同晚于实际用工时间，那又该如何证明实际入职时间呢？首先，当事人可以自己找到的入职证据：（1）入职申请表，可以证明入职的确切时间，但通常是单位收着的，可能无…