公司人力资源未签劳动合同都拿不到二倍工资吗？
我国《劳动合同法》中明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付未签劳动合同期间的双倍工资。但是否劳动者提供证据证明用人单位未与其签订劳动合同的事实，就一定能拿到双倍工资？张铁牛于2015年9月7日至2016年7月19日在北…

厨师下班顺走几根菜，公司解雇是否合法？
依据我国现行《宪法》、《民法总则》、《物权法》等法律规定，公民个人享有完整独立的财产权，个人私有财产受法律保护，他人不得非法侵犯。用人单位在法律上是一个独立的法律主体，享有独立的财产权，对外独立承担法律责任。用人单位员工下班顺走公司财产，在民事上已构成侵犯…

劳动仲裁中主动离职后被迫离职有什么区别？
每一位劳动者更换用人单位的原因不同，离职的方式也不同，有的是劳动者主动辞职，有的是被动离职，那么主动离职于被动离职对劳动者来说最主要的区别是什么？蒋三峰主张其于2013年3月11日入职用人单位，月工资10000元，2014年1月10日用人单位无故将其辞退，并表示在职期间经常加…

大学生兼职被克扣工资是否可以仲裁维权？
目前劳动力市场上，大学生利用课余时间兼职的现象很普遍，但却常常面临着无故被拖欠工资、罚款、加班等现象，其兼职权益不能得到充分保护。那么,大学生兼职工资被乱扣应如何维权呢？根据原劳动和社会保障部于2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：（一）…

员工抓住企业漏洞要赔偿，能否以道德标准评判法律行为？
道德与法律是唯物辩证关系，互相促进，共同发展。道德标准高于法律，靠广大人民群众自觉履行，而法律是道德的底线，由国家强制力保障执行，人民群众违背法律法规的行为一定是不符合道德标准要求的，应当受到法律的制裁，但不符合道德标准的行为不一定违法。某日，用人单位领导…

签完合同不给员工，是否视为未签订劳动合同？
依据《劳动合同法》规定，自劳动者实际提供劳动之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当依法向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。实践中，有些公司与劳动者签完劳动合同后，将两份劳动合同均收走，未给劳动者留一…

劳动争议协商解决劳动者要注意些什么？
随着我国社会主义法制体系的逐步完善，和解在各项法律纠纷解决方式中的重要性也逐步凸显出来。和解，能快速解决法律纠纷，优化司法资源配置，提高司法资源的有效使用率。但不恰当的和解，也会导致当事人权益受损，今天我们就来讲讲劳动纠纷和解中的陷阱。一、久和不解在劳动纠…

员工申请工伤认定需要多久？流程是怎样的？
社会经济的高速发展，一方面提高了人民群众的生活水平，同时也提高了工伤事故的发生率。如劳动者在工作当中发生工伤事故，应当在法定期限内及时提起工伤认定申请，由工伤科代表国家对受伤事实是否构成工伤依法进行认定。具体流程如下：一、提出申请首先，依据现行法律规定，有…

发生工伤协商解决后复发应该如何处理？
在职场工作当中，大多数劳动者最不愿意面对的就是工伤，一方面是身体上的伤害，另一方面是要获得法定的工伤赔偿款项不太容易。依据我国现行法律规定，在工伤纠纷中需依法承担赔偿责任的主体有两个，一个是用人单位，另一个是人力资源社会保障局，如用人单位未依法给劳动者缴纳…

迟到也能作为辞退的理由？员工提起仲裁要求赔偿12万
员工一个月迟到3次，用人单位可以单方解除劳动合同吗？员工能否要求单位支付赔偿？根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，用人单位合法单方辞退员工，分为无过失性辞退和过失性辞退。无过失性辞退包括员工受伤或患病后无法再提供劳动、无法胜任工作、劳动合同订立依据客…