离职证明上写"与公司存在劳动争议”，能要求赔偿吗？
李钦松是某用人单位员工，用人单位已为李钦松开具《劳动关系解除证明》，内容为“李钦松身份证号，自2016年8月15日至2018年8月13日止为用人单位的员工，于2017年12月20日与公司正式解除劳动关系，与公司存有劳动争议，特此证明！此证明一式两份，劳动关系解除人员和公司各保留…

企业规章制制度中的无效约定有哪些？
1：迟到罚款，从理论上来讲，罚款属于行政处罚权，而用人单位非行政单位，因此不具有行政处罚权。2：旷工3天自动离职，根据我国现行法律规定根本不存在所谓的“自动离职”一说，无论何种原因致使劳动合同解除，都建议用人单位通过书面形式通知劳动者，比如向员工送达《返岗通知…

公司委托第三方代缴社保，员工能否要求就经济补偿？
李蔚然于2010年10月10日入职北京用人单位，月薪6250元。公司自2018年12月起开始委托深圳代缴公司为李蔚然缴纳社会保险，五险齐全。2019年9月29日，李蔚然以公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，要求公司支付将经济补偿。仲裁委裁决公司支付李蔚然解除劳动关系经济补偿512…

经理：你不用来上班了！算不算公司单方解雇？
【案例】（2021）新民再274号许娇（化名）2011年3月入职新疆某物业公司从事收费员工作，工资标准约2950元每月。2020年7月8日中午，有业主跟物业公司反映楼道卫生问题，经理马良安排许娇去检查一下，因许娇未回应，双方因此发生争执。争执过后，许娇在微信群里发了条信息“师傅…

追溯未休年休假工资的诉讼时效是多久？
未休年假工资补偿，是指法律规定的年休假，员工没有休完的，公司应当在对于未休完的部分给予员工折现补偿。通常是三倍折现补偿，但是实际计算时是以日工资乘以200%，这里需要剔除当天出勤的已发工资。未休年假工资计算的基数，以未休年假前12个月的平均工资，剔除加班工资进行…

特殊工作制怎么计算工资？能不能用调休代替？
加班分三种类型，一种是工作日加班，一种是休息日加班，还有一个法定节假日加班，分别是按日工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百计算加班费。实际上根据劳动法的规定，只有休息日加班，就是平说的周六周日加班才是可以调休的。延长工作时间以及法定节假日的加班，只…

哪些费用企业可以从员工的工资中扣除？
工资福利一直以来都是劳动争议的领域里面最热门的话题之一。曾经对劳动争议案件有过一个分类统计，统计结果显示在所有的劳动争议案件中有百分之40%左右与工资福利相关。工资福利确确实实是我们每个人所关注的，也是与劳动者息息相关的一个话题。那么到底有哪些工资是跟我们密切…

企业不想给经济补偿常用的几种方式
一、劳动合同快到期时，让员工写辞职报告遇到这种情况，员工一定要清楚，劳动合同到期公司不提出续签让你走人的，你是能获得经济补偿金的。期满前让你写辞职报告摆明了就是为了赶人不付经济补偿金挖的坑，所以你要明白的是这家公司肯定做不下去了，赶紧搜集保存证据，然后拒绝…

员工不能胜任工作，公司是否可以随意调岗？
公司以不胜任工作为由进行调岗的现象已经成为普遍现象，在目前的形势下，企业与员工的矛盾多半无法进行调和，实践中往往因为操作不规范，引起不少后遗症。作为员工来说，需要掌握一定的技巧去应对，为自己争取利益最大化。第一种情况，虽然调整为一般职员，但工资福利并没有调…

员工代打考勤，用人单位能否解除合同？
李晓峰自2008年1月入职某用人单位，双方签订了无固定期限劳动合同。2019年用人单位接到举报称案外人邹小林经常不在岗，用人单位结合邹小林的指纹考勤记录并倒查监控后发现，2019年5月至8月期间邹小林大量的上、下班指纹记录录入时点本人并未在现场出现，推定有人代其指纹录入。…