超龄人员入职单位不建立劳动关系
薛丽于2015年10月1日入职南京一物业公司担任保洁工作，入职时已经超过法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，双方未签订书面劳动合同。2017年12月2日11时许，薛丽在地下车库负一层与他人发生纠纷并受伤，至右第一掌骨骨折、左侧肋骨骨折。经医院治疗，2018年1月29日出院，出…

员工工作不饱和，企业能否单方变更工作内容？
2011年11月1日，李秀芹入职某用人单位从事财务工作，月工资为5000元。2020年因受疫情影响，李秀芹的工作内容不饱和。2020年8月24日，用人单位向李秀芹发出《财务文员岗位工作内容规范细化通知函》，要求李秀芹按照通知要求，执行调整后的该岗位工作内容。根据该通知要求，李秀…

员工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资怎么支付？
一、职工因休病假未出勤，用人单位是否需要支付病假工资？依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条的规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。因此，职工病休期间，尽管未出勤，用人单位同样需要支付工资。二、病假工资支付的…

员工延误工期给单位造成损失，能否要求赔偿？
员工未在约定的时间内完成工作目标，给用人单位造成经济损失，用人单位能否要求员工承担经济损失赔偿责任？《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中…

自愿放弃社保后仍能被迫离职要求经济补偿？
2013年3月26日，赵华晨入职北京某用人单位，双方签订了劳动合同，劳动合同中约定赵华晨自愿放弃社保缴纳。2019年11月30日，赵华晨向用人单位邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》载明：本人赵华晨……因你单位未依法给我缴纳社会保险（五险）（2013年3月26日至2019年11月29日）…

员工给企业造成经济损失，应根据过失承担赔偿责任
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第32条规定：“如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造…

“三期”女职工解除劳动合同、降低工资实践指引
“三期”即孕期、产假、哺乳期，所谓“三期保护”系指劳动法针对女职工的“三期”特殊生理状况提供特别法律保护而产生的概念。《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；同时，《劳动合同法…

劳动仲裁排名前五的纠纷类型，员工诉求有哪些？
追索劳动报酬纠纷劳动报酬是单位与职工的劳动关系中最重要的纽带，任何企业文化、个人发展或是人文关怀，都没有劳动报酬来得直接。“拖欠工资”每年都会成为热点，每年都有关于工资支付的规定出台，但关于劳动报酬的争议案件还是不计其数。追索劳动报酬纠纷包括未足额支付劳动…

员工要求未签劳动合同二倍工资的时效是多久？
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然《劳动合同法》已经实施超过14年，但实践中，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同仍然是比较普遍的现象。随着劳动者法律意识和…

派遣工转为正式工，工龄是否连续计算？
所谓被派遣劳动者转正是指，用工单位使用被派遣劳动者一段时间后，与其签订劳动合同，双方建立劳动关系。这种情形下，被派遣劳动者签订劳动合同之前在该用工单位工作的工作年限是否计入用工单位的工作年限？这是近年来企业在转变用工模式时经常遇到的问题。例如有些生产企业将…