产生工伤后认定工伤、获得待遇赔偿的流程
依据现行法律规定，一般情形下，在劳动合同关系中，劳动者于工作时间、工作地点、因工受伤则成立工伤。那么，发生工伤事故后应当如何处理呢？一、确认劳动合同关系工伤案件因以存在劳动合同关系为前提，而劳动合同纠纷依据现行法律规定，需仲裁前置，经过劳动仲裁委员会仲裁后…

构成劳动关系是认定工伤的前提
多数人都认为，工作时间、工作地点、因工受伤则构成工伤。其实并不是如此，这句还讲的是构成工伤的条件，但并没有讲到成立工伤的前提，如不具备成立工伤的前提，即使时间、地点、起因符合要求也不构成工伤。那么成立工伤的前提是什么呢?成立工伤的前提是劳动者与单位具有劳动…

用人单位几乎无法胜诉的三种争议情形
一、不签订劳动合同在劳动合同权利义务关系中，用人单位应当依法及时与劳动者签订书面劳动者。2008年颁布实施的《劳动合同法》首次做出了“工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资”的规定。通过此次规定，用人单位与劳动者签订书面劳动者合同则成了用人单位的…

产生劳动纠纷后的调解、仲裁、诉讼流程解析
随着公民整体法制意识的提高，大部分劳动者也开始拿起法律武器维护自己在劳动权利义务关系中的合法利益。那么，发生劳动争议纠纷时，应当如何处理呢？一、和解劳动者与公司发生劳动争议时，应当积极与公司协商沟通，尽可能的与公司达成和解，减轻诉累，优化司法资源。通过和解…

员工离职后申请劳动仲裁的时效是多久？
员工申请劳动仲裁维权的时效是多久？超过了仲裁时效是不是就无法维权了？哪些情形下可以延长仲裁时效？哪些情形下仲裁时效可以重新计算？根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此仲裁时效…

员工拿了社保补贴还可以要求补缴社保吗？
李长章入职某用人单位已经六个多月了，入职时与公司签订了一份协议，协议约定公司每月额外给李长章500元钱，不再给李长章上社保。现在李长章觉得还是有必要上社保，遂与公司沟通，要求公司上社保，被公司拒绝。公司方认为，李长章已经与公司通过协议约定了不要公司上社保，且公…

用人单位支付经济补偿就可以单方解除合同吗？
1986年9月17日，刘柳煌应聘为某用人单位员工。双方于2007年1月1日签订了无固定期限劳动合同，刘柳煌每月工资为1,800元。2007年12月28日，用人单位单方提出解除无固定期限劳动合同，并支付给刘柳煌相当于12个月工资的经济补偿金21,600元。刘柳煌认为用人单位单方解除无固定期限…

同事的证人证言能够证明加班事实吗？
张晓柳于2011年4月20日进入某公司,担任调查员职,月工资5100元。2014年2月10日张晓柳办理离职手续,科研公司支付其离职工资。张晓柳发现2014年1月1日至2014年2月10日双休日及法定节假日的加班工资没有发放,遂依法提起了劳动仲裁。张晓柳对此提供了一份证人证言，证明自己存在加班…

员工拒绝签订劳动合同，单位也要支付二倍工资？
李良平2017年5月10日入职北京某用人单位，担任策划总监一职，2018年1月2日，李良平因个人原因离职。离职后，李良平多次与用人单位人事沟通，要求支付依法支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，用人单位方一直不同意支付，李良平遂于2018年2月委托律师提起劳动仲裁，要求用人单…

更改员工奖金发放方式，是否需要与员工协商一致？
【案例】（2021）沪01民终12670号朱敏（化名）2018年4月入职上海某咨询公司担任留学项目主管，双方签订为期三年的劳动合同，工资为3000元加市场活动费和奖金。根据公司制定的《2018-2019 XX留学项目奖金分配制度规定》，2018年9月至2019年8月31号期间凡市场工作人员转换生源报…