员工失职能否认定为不能胜任工作？
2017年4月某日夜晚，上海某老牌金店发生一起盗窃案件，李茜茜所在柜台的数十万铂金首饰被犯罪分子洗劫一空。次日，公安机关对盗窃现场进行了勘查，发现李茜茜所在柜台损失最为严重，其中一个原因是李茜茜玻璃柜台的电子锁没有关好。几天后，金店决定对李茜茜做出处理决定，理由…

如果通过考核来确定员工不能胜任工作？
《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以予以培训或者调整工作岗位，劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位可以单方解除劳动合同。用人单位的绩效管理体系也应当以此项规定为依据进行设计。按照《劳动合同法》的规定，以不能胜任工作为由解除劳动合同需要满足三…

企业在设计试用期考试时，应当注意这些要点
企业在考核制度方面往往会区分考核评估的特点，将考核制度分为试用期和正式合同期两个阶段。在设计试用期考核时，企业应当注意把握以下几个要点： 1.试用期业绩任务制订与业绩考核。作为考核制度的第一步，企业应该明确该员工试用期内的工作任务和目标，并将其作为试用期结束时…

试用期考核标准不明，不予录用容易构成违法解雇
对试用期内解除劳动合同，《劳动合同法》对劳动者和用人单位区别对待。劳动者解除限制较少，《劳动合同法》第37条规定劳动者在试用期内解除劳动合同只需要提前三日通知用人单位即可，无须解除理由；用人单位则需要在劳动者不符合录用条件下予以解除。李妍熙应聘某电子科技公司…

企业如何设立员工试用期考核制度？
企业作为市场经济条件下的营利性主体，必须保持敏锐的市场目光、良好的管理水平和灵活的应变能力以适应日益激烈的市场竞争。而在企业人力资源管理领域，就体现为对员工绩效的严格考核，对专业人员的优胜劣汰，对岗位设计的灵活使用。绩效管理与考核对于企业提高工作效率、提升…

企业规章制度合理性、合法性的三个要点
企业在实际操作过程中，经常会使用规章制度，但往往对用规章制度预防劳动争议的重要性不足，认为规章制度只是引导企业管理员工的手段，而没有进一步发现规章制度合法性及合理性是企业劳动争议处理的关键因素。企业在制定规章制度过程中，应特别注意以下几点： 1.规章制度的规定…

规章制度内容违反法律规定，属无效约定
吴继波是某企业职工，2007年2月，其与企业签订了5年期劳动合同。2007年3月，吴继波与朋友外出办事，向企业请假7天，18天后回企业上班。企业办公室认为，吴继波超过假期11天，属无故旷工，根据本企业规章制度，无故旷工满10天应予除名，对旷工职工处以标准工资15%的罚款，报企业…

劳动争议中，合同与制度约定不一样，会采信哪个？
发生争议时规章制度与劳动合同两者内容有冲突时，法院采用的判案标准依据“劳动者请求”。换句话说，劳动者想选择劳动合同时，劳动合同的效力就高于规章制度，如果劳动者选择使用规章制度时，规章制度的效力就高于劳动合同。如果劳动者无请求适用标准时，人民法院可依据其他法…

企业的规章制度在劳动争议案件中非常重要
规章制度是规范相关劳动关系的建立、运行的规则，既保障劳动者享有用人单位的各项劳动权利，制约和规范劳动者在工作场所的行为，涉及劳动者的具体利益，也是支撑劳动合同制度运行的重要依托。劳动关系的特点决定了劳动者在用人单位工作期间，有权利享有保障，也有义务遵守工作…

单位实行不定时工作制需要经相关部门审批
苏力天与某人力资源公司签订劳动合同，约定苏力天由某人力资源公司派遣到单位担任送气工，合同期限为2010年3月1日至2015年2月28日止，工资按用工单位所在地最低工资标准执行，实行不定时工作制。苏力天认为其每天工作时间为早上8时至晚上8时，共12小时，按件计算送气报酬，公司…