劳务派遣工是否要遵守用工单位和用人单位双重制度？
劳务派遣单位作为劳动者法律上的用人单位，为了规范被派遣劳动者的劳动，有权依法制定规章制度，被派遣劳动者也有义务遵守执行。那么，用工单位的规章制度是否适用被派遣劳动者呢？如何处理用工单位和劳务派遣单位之间的规章制度方面的冲突呢？用人单位虽然与被派遣劳动者之间…

签《劳务派遣合同》是不是就不存在劳动关系了？
劳务派遣工与劳务公司签订劳动合同，然后派遣到企业工作，企业是用工单位，劳务公司是用人单位，劳务公司承担用工主体责任，派遣工与企业之间不存在劳动关系。如果企业让员工与劳务派遣公司签合同，由派遣公司发放工资、缴纳社保，企业与员工之间是不是就不存在劳动关系了？【…

劳动双方达成的和解协议，哪些情况可以撤销？
在劳动纠纷中，和解协议是比较常见的，很多用人单位会在与劳动者解除劳动合同或发生工伤事故时签一份和解协议，约定用人单位向劳动者支付一定的款项，双方再无任何争议。但签订这样的协议，用人单位就可以高枕无忧了吗？工伤和解协议被认定无效或撤销的比例高达50%，只有25%的…

公司违法不予签订无固定期限合同，员工能否有要求经济补偿？
实践中很多劳动者是在自己与用人单位签订固定期限劳动合同后才得知用人单位应该与自己签订无固定期限劳动合同的，但劳动者认为用人单位应该与自己签订无固定期限劳动合同进而要求用人单位与自己签订无固定期限劳动合同。目前各地的司法实践中普遍都认为在履行固定期限劳动合同…

企业有哪些方法规避签订无固定期限劳动合同？
司法实践中，有些用人单位采取一些使劳动者工龄清零、非法劳务派遣等恶意规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的行为。因目前劳动领域的立法仅对双方解除劳动合同的经济补偿和赔偿金中的此类行为进行了约束，未明确规定恶意规避签订无固定期限劳动合同的法律后果，实践中北京、…

企业法人、人事主管要求未签合同二倍工资，不支持
在劳动争议案件中，关于二倍工资的特殊人员主要是指用人单位的法定代表人、人事管理部门负责人或从事劳动合同管理的具体经办人等。此类人群是一特殊群体，其本身就是劳动者，需要和用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时又是其他普通劳动者的管理者，代表用人单位行使管理…

对于工伤评残结果不服，怎样申请重新劳动能力鉴定？
劳动者因工受伤，比较大额的工伤保险待遇包括治疗康复费用、停工留薪期工资和伤残补助金。伤残补助金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动能力鉴定为一至十级伤残，各项伤残补助金数额有很大的差别。劳动者发生工伤事故经过治疗后，可根…

判决继续履行劳动合同的, 支持仲裁诉讼期间的工资吗？
2016年李蔚然进入某用人单位从事融资工作，约定劳动合同期从2016年7月1日起至2019年6月28日止，月工资（不含奖金）为33400元。2017年5月10日用人单位出具《解除劳动合同通知书》，载明因岗位调整原因与李蔚然解除劳动合同。李蔚然于2017年5月11日离开用人单位，2017年6月6日，…

因工作争吵被打伤，能被认定为工伤吗？
严东湖于2018年3月入职广东某用人单位，任职杂工。2018年6月28日，严东湖与公司同事周谦因工作意见分歧争吵，周谦将严东湖打伤。事故发生后，严东湖被送往医院治疗，后经鉴定，严东湖的损伤程度为重伤二级。2018年12月27日，中山市人力资源和社会保障局认定严东湖受到的事故伤…

有医院的病休证明企业就必须批准病假吗？
2016年6月陈某怀孕，同年7月至9月30日期间，陈某以孕酮偏低、孕期出血导致先兆性流产需卧床休息为由先后凭某A医院和B医院出具的诊断意见书通过微信方式向资产公司申请3次病假共计65天（最后一期病假期间为9月10日至9月30日）。9月16日，公司人事经理听闻陈某在外逛街的消息，当…