员工主张拖欠工资的时效是多久？
2014年6月9日，程晓江入职北京某用人单位。并签订《劳动合同》，合同期为一年，试用期1个月，担任设计师职务。试用期工资每月6400元，转正后工资每月8000元。但实际上，2014年7月9日至10月9日的工资按照每月6400元的标准发放。后合同到期，没有续约。2016年4月14日，程晓江提起…

用人单位给员工开具离职证明的注意事项
劳动者履行了法定义务办理了工作交接后，用人单位亦应该履行法定义务为员工出具离职证明，以证明双方的劳动关系已经结束。一、根据 《劳动合同法》第50条第1款规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。同时该法89条也规定，用人单位违反本法规…

法律规定的劳动报酬由哪些部分组成？
法律上的工资是指劳动者与用人单位依法建立劳动合同关系后，劳动者依据劳动合同约定，向用人单位提供劳动，用人单位依约向劳动者以货币形式支付的劳动报酬。但是，工资不等于劳动报酬，劳动报酬还包括除工资之外的社会保险福利费用、依据国务院规定支付的发明创造奖金、劳动保…

员工未完成销售业绩能不能扣发工资？
2013年1月24日张友迪入职北京某用人单位，从事客户经理一职，月工资为12416月，每月10日左右通过银行转账行使支付上一个自然月工资。自2016年6月开始，用人单位未正常支付其工资，6月份用人单位只支付了7146.82元工资，7月份只支付了3542.64元工资，张友迪遂于2016年7月19日，…

超龄员工在工作岗位突发疾病，单位是否赔偿？
郑山红于2014年3月入职用人单位做门卫工作，入职时已71岁。双方未签订劳动合同，没有约定工作时间，郑山红住在用人单位的宿舍，月工资收入为1500元。2015年4月24日晚上12时郑山红值班时发病，郑山红自行到北京天坛医院治疗，经诊断为：1、冠状动脉粥样硬化性心脏病急性下壁心肌…

员工旷工三天被公司解雇，提起仲裁获赔20余万
赵成和2009年8月入职某用人单位，入职时工资收入为8000/月，2017年3月起工资调整为12000元/月，2018年6月赵成和因家中有事，未来得及向用人单位领导请假，遂回老家了三天，处理家中事物。第四天返岗上班时，用人单位领导书面告知赵成和，因其无故旷工三天，已被用人单位辞退，…

员工在上下班路上扭伤脚能算工伤吗？
随着社会经济的发展，社会保障也在逐步完善，为员工缴纳社会保险通过法律的规定，成了用人单位的强制执行义务。现如今，大部分公司均依法位劳动者缴纳社会保险，劳动者在劳动合同关系存续期间发生工伤事故大多数也能获得法定的赔偿。那么什么情况下受伤构成工伤，则成立广大企…

劳动争议案件一般授权和特别授权的区别
在劳动仲裁纠纷中，双方当事人可以依据法律规定授权于第三人，由第三人代为办理相关仲裁事宜。接受授权的人在法律上称之为代理人，代理人的代理权相来源于当事人的授权，而依据当事人的授权权限不同，代理又可以分为一般代理和特别代理。一般授权代理是指代理人仅享有代为出庭…

员工为讨薪删除公司数据，获刑11个月
文某于2018年12月至2020年9月在某科技公司全职从事产品技术开发、运营和管理工作。因公司未按照合同约定及时足额发放文某的劳动报酬，多次交涉无果，文某提出离职。为促使公司尽快支付欠薪， 2020年10月，文某利用公司文件上传至服务器存在的漏洞，通过公司网站运行某特定程序…

劝退员工如何避免产生争议？
首先，应当分清是否合法，这是这样才能做到对症下药。从法律的角度而言，劝退可以分为合法和非法两种。对合法的劝退，我们做好相应的证据收集和固定工作，并按照法律规定的程序处理即可，对此，我们自然有底气得多。而对非法的劝退则难度大很多。根据法律规定，合法的劝退包括…