无故让员工在家办公，是否属于未提供劳动条件？
张恒柳与用人单位于2010年11月2日签订劳动合同，约定张恒柳负责用人单位产品在大陆指定区域的推广和销售，其工资为每月固定工资加销售奖金，在合同整个初始期间(三年)所获得的年度奖金不低于25万元/年。2012年4月13日，用人单位向张恒柳发出《上岗地点变动通知书》，载明“因内…

变更合同未达成一致，解除合同应支付经济补偿
金克亮于2007年12月4日进入某用人单位工作，2011年1月1日起签订无固定期劳动合同，用人单位安排其在雪龙生产区上班。2012年7月，用人单位为响应市政府“退二进三”号召开始陆续整体搬迁至常昆生产区，员工亦将全部安置到新厂区上班。用人单位就搬迁事宜征求员工意见后，金克亮…

是不是所有员工都可以实行不定时工作制？
赵一喜自2006年2月起至某用人单位工作。2008年4月20日，该用人单位行政方与工会签订集体合同书，规定用人单位执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日，无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。2009…

劳动仲裁后提起上诉，仲裁结果是不是就失效了？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条规定：“劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”如果争议一方仅对部分的争议事项提起诉讼，其他没有异议的裁决内容也无效…

合同到期被诊断为职业病，是否享有停工留薪期？
刘一德在某用人单位工作已五年以上，双方签订的劳动合同于2012年8月31日到期。刘一德在离岗前职业健康检查中被诊断为职业病，2012年11月27日被认定为工伤，2013年1月5日鉴定为十级伤残。2012年9月至12月期间，用人单位按每月1100元的标准（不低于当地最低月工资标准的80%）支付…

因经营困难暂缓发放工资，员工能否要求经济补偿？
陈晓瑶与某用人单位签订了期限至2015年5月的劳动合同，合同约定，用人单位每月15日发放陈晓瑶上月工资。2014年3月15日，用人单位因生产经营发生困难，征求单位工会同意后向职工公示工资将延迟一个月发放。为解决资金问题，期间，用人单位与某银行股份有限公司等十六家银行签订…

报销款不能视为劳动者的工资报酬组成
段正刚于2013年5月9日进入用人单位任副总经理，为公司投资的“XX建设项目”提供技术方面、可行性研究报告、项目的各项报批和评审工作。双方未签订劳动合同，双方口头约定，该公司每月向其发放工资9255元（代扣代缴个人所得税前应发工资为10000元），另外，段正刚每月可以发票报…

员工拒绝合理工作安排，企业解雇无需支付赔偿
曾汉三于2010年6月3日进入用人单位工作，双方签订了期限至2013年12月31日的劳动合同。合同约定，曾汉三在注塑车间从事注塑工作，机械公司可以根据生产经营需要，按照合理诚信原则依法变动曾汉三的工作岗位。劳动合同签订后，机械公司将其通过法律规定的民主程序制定的《员工奖…

灵活就业人员用人单位可以不缴社保吗？
李玉良是用人单位（个体工商户）员工，双方无签订书面劳动合同。2011年4月至2013年3月，用人单位每月支付李玉良社会保险费288元，合计6912元；2013年4-6月，用人单位未支付李玉良社保费。2011年4月至2013年6月，李玉良本人以灵活就业人员的形式参加社会保险，个人缴纳基本养老…

员工工伤后公司解散，工伤赔偿可向股东索赔
用人单位是由香港某公司投资设立的有限责任公司（台港澳法人独资）。2010年11月刘恩泰入职用人单位，从事用人单位割草工作，双方未签订书面劳动合同，用人单位也未为刘恩泰参加社会保险。2010年11月刘恩泰上班期间割草因工受伤，被送院治疗，2011年1月27日出院，医疗费已全部由…